UP简历 小U

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个人总结

资深人事经理,拥有超过8年的HR管理经验,专注于组织发展、绩效管理、人才梯队建设及劳动关系处理。擅长搭建并优化职级晋升体系,通过精细化管理提升员工满意度和组织效能。在企业裁员、劳动纠纷处理方面具备丰富的实战经验,能够有效规避法律风险,保障企业与员工权益。致力于通过专业的人力资源策略,驱动企业持续发展与战略目标的实现。

工作经历

人事经理

某大型互联网科技公司

2020-03 - 2024-05
  • 主导设计并成功推行覆盖500+员工的职级晋升体系,明确晋升标准与通道,使员工职业发展路径清晰化,离职率降低8%
  • 负责企业裁员项目的整体规划与执行,处理300+名员工的劳动关系解除,通过合法合规的协商与补偿方案,有效控制风险,避免95%以上的劳动仲裁及诉讼。
  • 优化绩效管理流程,引入OKRKPI结合的考核机制,提升团队绩效水平15%,并支持核心业务部门完成年度目标。
  • 牵头建立健全劳动纠纷预警与处理机制,成功处理各类劳动争议案件50+起,为公司规避潜在经济损失超过200万元
  • 负责核心人才的招聘与培养,建立人才盘点机制,识别并发展高潜力人才,为关键岗位储备了20%的后备人才。
  • 定期进行员工敬业度调研与分析,根据调研结果制定并实施改进计划,员工满意度提升10个百分点

高级HRBP

某知名快消品集团

2016-07 - 2020-02
  • 作为核心成员参与公司人才发展战略制定,协助搭建并完善人才梯队建设方案,覆盖200+中基层管理人员。
  • 负责业务部门的招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,一年内为销售部门成功招聘关键岗位人才50+人,支持业务团队规模扩张20%
  • 独立处理30+起员工关系问题,包括劳资纠纷、绩效改进辅导等,确保合规性并维护良好雇佣关系。
  • 实施定制化培训项目,提升销售团队专业技能与管理能力,团队整体业绩提升12%
  • 协助业务部门进行组织架构调整,优化岗位职责,提升部门运作效率10%

HR实习生

某世界500强企业

2014-07 - 2015-01
  • 协助招聘团队进行简历筛选、面试安排及入职手续办理,支持30+个岗位的招聘流程。
  • 参与员工培训活动的组织与协调,包括场地布置、物料准备及效果反馈收集。
  • 协助维护员工档案信息,确保数据准确性与及时更新。
  • 参与公司企业文化建设活动,提升员工参与度与团队凝聚力。

教育背景

华东师范大学

硕士 · 人力资源管理

2012-09 - 2015-06

上海财经大学

学士 · 工商管理

2008-09 - 2012-06

技能专长

人力资源管理

职级晋升体系搭建 · 绩效管理 · 人才发展 · 组织发展 · 薪酬福利 · 员工关系

劳动法与合规

劳动纠纷处理 · 裁员项目管理 · 劳动合同管理 · 法律风险规避 · 政策解读

人才管理

招聘与配置 · 人才盘点 · 继任计划 · 培训与发展 · 职业规划

数据分析与工具

HR数据分析 · Excel · PowerPoint · HRM系统操作 · 调研工具

沟通与协作

跨部门沟通 · 谈判技巧 · 冲突管理 · 团队领导 · 咨询辅导

人事行政专家2026/2/7

人事经理(HRM)简历范文(搭建职级晋升体系与处理企业裁员劳动纠纷)

人事经理 互联网 5年以上经验

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擅长处理复杂企业裁员与劳动纠纷
具备全面的人力资源管理能力
提升组织效能与员工满意度

适用人群

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