落基集团 2026 春招：岗位跨度极大，技术主播一把抓，到底值不值得投？

这家公司到底是做什么的

从招聘简章看，落基集团的行业属性非常模糊。它既招计算机、通信类的硬核研发岗，又招播音主持、体育经济这类文体岗，甚至还有带货主播。

这种“大杂烩”式的招聘结构，通常意味着公司业务线极其分散，或者正处于快速转型的创业期。对于应届生来说，这既是机会也是风险。

机会在于你可能获得跨领域的接触面，风险在于缺乏明确的行业深耕路径。如果你追求大厂那种清晰的职级晋升和稳定的业务基本盘，这里可能不太匹配。

但简章中提到的“充足的话语权”和“深度培养机制”，暗示了内部可能扁平化管理，新人有机会直接参与核心项目，适合想快速独当一面的同学。

这次招的岗位有什么门道

本次春招岗位分为两大阵营：技术研发类和运营职能类。技术岗包括 iOS 研发、后端研发工程师，方向指向通信研发。

运营类则非常丰富，涵盖赛事执行、项目助理、董事长助理、项目申报、品牌运营、HR 以及带货主播和主持人。

所有岗位薪资均标注为“面议”，这在春招中比较常见，但也说明薪资弹性大，完全取决于面试表现。没有明确标价，需要你面试时大胆谈。

值得注意的是“带货主播”和“主持人”岗位出现在集团校招中，说明直播电商或媒体传播可能是其当前的重点发力方向，相关岗位的资源倾斜可能会更多。

技术岗虽然人数不如运营多，但作为硬技能岗位，竞争相对纯粹；而行政、助理类岗位由于专业限制少，简历筛选的竞争压力会非常大。

学历和专业门槛高不高

目标学历明确为本科和硕士，专科生大概率会在初筛阶段被系统过滤。专业列表横跨工科、商科和艺术，覆盖面很广。

计算机、电子信息、软件工程、通信工程是技术岗的对口专业。体育经济、市场营销、工商管理、人力资源对应运营职能。

最特殊的是“播音与主持艺术”专业，直接对应主持人和主播岗，这是典型的垂直招聘。简章中部分岗位标注“不限”，但这通常是针对具体细分方向的补充。

跨专业投递并非不可能，尤其是项目助理、品牌运营这类通用性强的岗位。但如果你是非相关专业想投技术研发，除非有极强的项目经历，否则很难过关。

建议在简历中明确展示你所学课程与岗位需求的匹配度，不要让 HR 去猜你的专业能力。可以参考 UP 简历范文库 优化专业描述。

工作地点和生活成本分析

招募城市标注为“全国”，这是一个非常宽泛的概念。通常这意味着总部在一线城市，但在其他主要城市设有分部或项目组。

考虑到有“赛事执行”和“带货主播”岗位，工作地点很可能跟随项目走，或者集中在传媒、电商发达的城市如北京、杭州、成都等。

技术岗通常会固定在总部的研发中心。由于没有具体城市名单，投递前务必在网申系统中查看具体岗位的工作地点详情，避免异地调剂的尴尬。

全国招聘也意味着竞争者是来自全国各地的高校毕业生，你需要做好与不同地区优秀学子同台竞争的准备。

如果岗位涉及频繁出差或驻外，简章中提到的“美味午餐”等福利可能无法每天享受，这点需要心理准备。

哪些同学最适合投这家

第一类是综合素质强、不想被单一技能束缚的同学。公司业务多元，适合喜欢新鲜感、适应能力强的人。

第二类是传媒、体育背景的文科生。很多科技公司不招播音或体育专业，但这里有对口的主持和赛事岗，是难得的精准匹配机会。

第三类是想转行做直播电商的技术或商科学生。集团布局主播岗，说明重视该板块，内部转岗或资源获取可能比纯 MCN 机构更稳定。

慎重考虑的人群：追求极致技术深度、希望在大厂标准流程下工作的研发同学；以及期望朝九晚五、工作强度低的求职者。

“充足的话语权”往往伴随着高强度的责任和不确定性，玻璃心的同学可能会觉得压力过大。

简历和面试该怎么准备

针对技术岗，简历必须突出具体的编程语言掌握程度和项目实战经验。既然方向是通信研发，相关的协议栈、网络知识是加分项。

针对运营和主播岗，作品集比简历文字更重要。带上你的主持视频、活动策划案或过往的营销数据，直接证明你的能力。

面试中可能会考察你的多任务处理能力。因为公司业务杂，面试官很可能问：“如果同时有多个项目冲突，你如何协调？”

对于“董事长助理”这种高阶辅助岗位，面试会侧重考察情商、保密意识和统筹能力，而不仅仅是执行力。

所有岗位都要准备好回答“为什么选择我们”这个问题。鉴于公司行业属性不明，你能说出对其业务模式的独特理解，会非常加分。

如果不确定简历是否突出了重点，可以用 UP 简历工具 进行针对性调整。

关键投递信息和截止时间

报名截止日期是 2026 年 5 月 26 日，时间非常充裕，但这不代表可以拖延。春招后期往往是补录，好岗位早就被抢光了。

投递方式是通过钉钉文档链接进行表单填写。这种方式比较轻量，但也意味着可能需要手动录入大量信息，请提前准备好电子版简历内容。

福利待遇方面，入职即缴纳五险一金是标配，节日福利和午餐属于常规关怀，亮点在于“深度培养机制”，面试时可详细询问具体培训内容。

不要等到最后一周才投递，系统可能会拥堵，且 HR 的注意力会随着时间推移而下降。尽早提交，尽早锁定面试机会。

官方报名链接：点击此处进入落基集团网申。

如果在填写过程中遇到技术问题，建议直接联系简章中的联系方式或通过钉钉反馈，避免因格式错误导致投递失败。