超星集团 2026 春招：7 城同步开岗，设计与管理类岗位值不值得冲？

超星集团 2026 年春招已经启动，这次招聘覆盖北京、上海、成都等七个核心城市。对于正在寻找传媒文化类或技术类工作的应届生来说，这是一次不错的上岸机会。

很多同学在看到“集团”二字时会误以为是大型互联网大厂，但实际这是一家规模在 20-99 人之间的成长型企业。这意味着你进去后可能没有大厂的螺丝钉感，但也缺乏完善的标准化培训流程。

本次招聘明确面向本科、硕士及博士学历，专业限制相对集中。如果你是非目标专业的同学，除非有极强的相关项目经历，否则海投的成功率并不高。

这家公司到底是做什么的

超星集团深耕于传媒与文化行业。虽然公开信息中未详细披露其具体业务线，但从招聘岗位可以反推其业务形态。

大量招聘大客户代表和产品经理，说明公司有明确的 B 端或 C 端商业化需求，且处于业务扩张期。同时，电路设计、通信研发工程师等技术岗的出现，暗示其业务可能涉及硬件设备或智能终端的研发。

对于应届生而言，加入这样规模的公司意味着更扁平的管理结构。你大概率能直接接触到核心业务，甚至由导师一对一带领。但相应的，制度规范性和抗风险能力可能不如千人以上的大厂稳定。

行业前景方面，文化与科技的融合是近年来的热点。如果公司能在内容传播与技术落地之间找到平衡点，个人的职业上升空间会比较可观。

这次春招都在招哪些人

本次超星集团春招共放出 8 类主要岗位，覆盖面较广，从销售前端到技术研发均有涉及。

市场与销售类：大客户代表是本次招聘的重点，覆盖全部 7 个城市。这个岗位主要负责拓展和维护重要客户资源，适合沟通能力强、抗压能力好的同学。由于需求城市多，录用概率相对较大。

产品与管理类：产品经理和项目经理岗位同样覆盖了所有招聘城市。这两个岗位是连接技术与市场的桥梁，需要较强的逻辑思维和协调能力。对于想走管理路线的同学，这是很好的切入点。

设计与研发类：设计师、IP 设计师、UIUX 设计师主要集中在上海，部分其他城市也有分布。值得注意的是，招聘简章中将设计类岗位的方向标注为“电路设计”，这比较特殊，通常设计岗多指视觉或交互，这里可能特指硬件外观或电路板布局设计，投递前务必确认。

前端研发工程师和算法工程师属于纯技术岗，方向标注为“通信研发工程师”。这说明公司的技术栈可能偏向底层通信或嵌入式领域，而非传统的 Web 前端开发。计算机相关专业同学需仔细核对技能匹配度。

所有岗位薪资均标注为“面议”。在传媒文化行业中，这类中小规模企业的起薪通常处于市场中游水平，更看重候选人的综合潜力和实战能力。

专业和学历有没有硬门槛

本次校招明确列出了三大目标专业：市场营销、工程管理、工业设计。

市场营销专业对应大客户代表岗位；工程管理专业对应项目经理及部分产品岗；工业设计专业则对应各类设计师岗位。这三个专业的同学在校招中具有天然优势，简历通过率会更高。

学历要求涵盖本科、硕士和博士。虽然写了博士可投，但考虑到公司规模和业务类型，核心研发或高阶管理岗可能更青睐硕士及以上学历，本科同学建议在项目经历上多做准备。

关于跨专业投递，虽然简章未明说“不限专业”，但实际执行中往往存在隐性门槛。例如，非通信背景的同学投递算法工程师，除非有扎实的竞赛获奖或开源项目，否则很难通过初筛。建议跨专业同学优先尝试大客户代表或产品经理等通用性较强的岗位。

如果你对自己的简历匹配度拿不准，可以参考 UP 简历范文库 中的相关案例，优化自己的项目描述，突出与岗位匹配的关键词。

七个招聘城市怎么选

超星集团此次在成都市、武汉市、北京市、上海市、福州市、南京市、西安市七地同步招聘。

一线城市（北京、上海）：岗位最全，尤其是上海，独占 IP 设计师和 UIUX 设计师岗位。这里行业氛围浓厚，适合想积累高端人脉、接触前沿项目的同学。但生活成本高，租房压力较大。

新一线及省会城市（成都、武汉、南京、西安）：这些城市高校云集，人才供给充足，同时也是超星集团重点布局的区域。岗位数量仅次于京沪，性价比相对较高，适合打算长期定居发展的同学。

福州：作为本次招聘名单中的一员，可能是公司的总部或重要分部所在地。在福州本地求职的同学可以重点关注，竞争压力可能略小于其他热门城市。

选择城市时，除了考虑岗位数量，还要结合自己的生活习惯和行业资源。例如，想做文化传媒，京沪的机会显然更多；想做硬件研发，西安和成都的产业集群效应也不容小觑。

什么样的同学最适合投

基于岗位设置和公司属性，以下几类同学投递成功率最高：

第一，专业对口且有实习经历的同学。市场营销、工程管理、工业设计专业的应届生，如果在相关领域有过实习，哪怕是短期的项目助理经验，都是巨大的加分项。

第二，综合素质强的“多面手”。由于公司规模不大，很可能需要一人多能。如果你在学生会组织过大型活动，或者在比赛中既负责技术又负责路演，这种复合背景非常受欢迎。

第三，对通信或硬件设计有热情的技术生。虽然公司属传媒文化行业，但技术岗的存在说明其业务有硬核支撑。如果你是通信工程、电子信息类专业，且不排斥跨界发展，这里可能是一个差异化竞争的蓝海。

反之，如果你只想去一个制度极其完善、分工极度细致的大厂“养老”，或者完全无法接受薪资面议的不确定性，那么可能需要慎重考虑。

简历和面试该怎么准备

针对超星集团的岗位特性，简历撰写需要有的放矢。

对于大客户代表和产品经理岗，简历要突出“结果导向”。不要只写“负责了什么”，要写“达成了什么”。例如，提升了多少转化率、协调了多少资源的跨部门合作。可以使用 UP 简历工具 来量化你的成就描述。

对于设计和研发岗，作品集或项目代码库是必须的。特别是标注为“电路设计”的岗位，务必在简历中展示相关的电路图、设计稿或实物照片，证明你的专业能力不仅仅是理论。

面试环节，这类公司通常比较务实。一面可能会由业务主管直接进行，问题会非常具体。比如问销售岗：“如果客户拒绝了你三次，你第四次会怎么说？”问技术岗：“在这个项目中你遇到的最大难点是什么，怎么解决的？”

准备好具体的案例故事（STAR 法则），比背诵宏大的职业规划更有用。面试官更看重你解决实际问题的思路和执行力。

此外，由于提到“导师带教制”，面试中可以适当表达自己强烈的学习意愿和对行业的好奇心，这符合中小企业对新人“好用、肯学”的期待。

投递渠道与截止时间

有意向的同学请尽快行动，不要错过时间窗口。

报名链接：本次校招主要通过微信公众号渠道进行，请点击 超星集团 26 春招报名入口 获取详细职位信息和投递方式。

截止日期：2026 年 6 月 3 日。虽然时间看起来还早，但春招通常是“招满即止”，热门城市的优质岗位可能在 4 月份就会关闭通道。

注意事项：投递时请根据目标城市选择对应的岗位，避免盲目全选。邮件主题或网申备注中，建议注明“学校 + 专业 + 意向城市”，方便 HR 快速筛选。

最后提醒，校招是一场信息战也是速度战。既然明确了目标专业和城市，就尽早完善简历，争取在第一批次面试中拿下 Offer。祝大家求职顺利！