古茗茶饮 2026 春招：供应链是核心，想进总部得避开这些误区

万店规模下的真实行业地位

古茗茶饮不是那种只开几家网红店的初创公司，而是实打实的万店规模品牌。在现制茶饮赛道，它和蜜雪冰城、茶百道属于第一梯队，主打下沉市场和高性价比。

对应届生来说，这意味着极高的稳定性。行业虽然内卷，但头部品牌的抗风险能力远强于中小品牌。在这里工作，你能接触到成熟的连锁运营体系，履历含金量在消费品行业认可度较高。

不过也要清醒认识，茶饮行业节奏极快，尤其是运营和供应链端，加班是常态。如果你追求朝九晚五的安逸，这家公司的文化可能会让你感到不适。

这次 2026 春招放出的岗位非常集中，明显偏向“后端支撑”和“一线运营”。从释放的职位看，供应链管理是绝对的核心需求，这符合古茗自建冷链和仓储的战略重心。

总部杭州的岗位多为职能类，如市场品牌管培生、营销增长管培生、数据库工程师等。这些岗位竞争会非常激烈，因为地点好且属于白领序列。其中运营类岗位（兴趣电商、团购）需求量大，适合想转行互联网运营的同学。

值得注意的是，像大区经理、区域运营经理、销售业务员这类岗位，虽然头衔听着像管理岗，但本质需要从一线门店或地推做起。薪资目前显示为面议，通常此类岗位底薪不高，主要靠绩效和提成。

包材研发专家这种技术岗比较特殊，要求具备通信或材料背景，属于稀缺细分领域，符合条件的同学竞争压力反而较小。

本次校招明确锁定本科及硕士学历。对于供应链管理方向，专业匹配度要求很高，物流工程、采购管理等相关专业会有极大优势。

至于其他运营和市场类岗位，虽然简章未写明“不限专业”，但在实际筛选中，有快消实习经历或数据敏感度的候选人会更受青睐。跨专业投递并非不可能，但你需要证明自己对茶饮零售逻辑有深刻理解。

不要指望用一份万能简历海投所有岗位。针对供应链岗要突出数据分析能力，针对运营岗则要展示项目落地成果。如果需要参考不同岗位的简历写法，可以看看 UP 简历范文库里的相关案例。

招聘城市覆盖全国，但核心大本营在杭州。大部分职能岗、研发岗和管培生都集中在杭州总部。杭州的生活成本尤其是房租较高，但互联网和新消费氛围浓厚，跳槽机会多。

福建厦门、广东深圳和东莞也有特定岗位释放，主要是大区管理和销售业务类。这些城市的一线城市属性更强，适合愿意接受外派或家在当地的同學。

所谓的“全国招聘”对于运营类岗位，往往意味着你需要接受派驻到各个省份的办事处或门店集群。投递前务必确认自己是否接受异地调动，避免入职后产生心理落差。

如果你出身商科或物流专业，想进入实体零售行业深耕，古茗是一个很好的起点。它的供应链体系在业内领先，能学到真本事。

另外，性格外向、抗压能力强、不排斥下门店轮岗的同学，非常适合投递运营和销售类管培生。这个行业的晋升路径通常是“门店 - 区域 - 大区”，一线经验是晋升的硬通货。

反之，如果你是非相关专业，且完全无法接受单休或弹性工作制，建议慎重考虑。茶饮行业的“狼性”文化不是说说而已，玻璃心在这里很难生存。

简历上必须突出“落地能力”。古茗这类企业不喜欢纯理论派，你的实习经历里要有具体的数据支撑，比如“提升了多少效率”、“降低了多少成本”或“带来了多少流量”。

针对供应链岗位，强调你对 ERP 系统、库存周转率的理解；针对运营岗位，展示你对抖音、美团等本地生活平台的熟悉程度。避免使用空洞的形容词，多用动词和数字。

面试环节大概率会考察情景模拟。比如“门店爆单如何处理”、“新品上市如何推广”等实际问题。面试官看重的是你的反应速度和解决具体问题的逻辑，而不是背诵教科书定义。

如果你对自己的简历排版或内容提炼没把握，可以使用专业的简历工具进行快速优化，确保关键信息一眼能被 HR 看到。

本次古茗茶饮 2026 春招的报名截止日期是 2026 年 6 月 14 日。时间看似充裕，但热门岗位往往招满即止，建议尽早行动。

所有岗位均通过官方网申通道提交，请务必准备好 PDF 格式的 resume。网申链接：古茗茶饮校招报名入口。

投递时注意区分“管培生”和“专员/经理”序列。管培生通常有更完善的培养机制，而社招性质的校招岗位可能直接定岗。看清职位描述中的汇报关系和培养计划，再做出最终决定。