新东方华南区暑期实习：日薪 120 元双休，想留用还是刷简历？

教育老牌大厂在华南还香吗

新东方作为教培行业的头部企业，品牌认可度在简历筛选阶段依然具备优势。华南区主要覆盖广州及周边市场，业务稳定但行业整体处于调整期。

对于 2026 届学生来说，这份实习的核心价值在于“大厂背书”和“规范化培训”。如果你未来打算在教育、传媒或人力资源领域发展，这段经历能证明你适应过高强度服务场景。

不要指望在这里获得互联网大厂级别的高薪爆发力，这里的优势是流程成熟、团队稳定。适合追求稳健履历积累，而非短期高薪回报的同学。

本次招聘开放了四个主要方向，薪资统一在每天 100 至 120 元之间。这个价格在广州实习市场中属于中等偏上水平，且明确标注双休，性价比不错。

新媒体运营实习生聚焦雇主品牌，工作内容偏向内容策划与账号维护。适合网感好、有文案功底的同学，这是目前内容营销需求最大的方向。

人力资源类岗位细分为培训和招聘两个方向。培训岗侧重课程协助与讲师对接，招聘岗负责简历筛选与面试邀约。两者都是 HR 领域的入门基石，工作琐碎但能摸清全貌。

学管实习生主要负责教务管理，直接面对学生和家长。这个岗位沟通压力最大，但最能锻炼突发事件处理能力，适合性格外向、抗压能力强的同学。

目标学历明确要求本科或硕士在读，专科生此次暂无机会。专业限制集中在人力资源管理、网络与新媒体、教育学及经济学四大类。

看似专业对口要求严格，实则考察的是底层能力。人力资源岗偏好有组织经验的同学，新媒体岗看重作品集而非单纯的专业名称。经济学和教育学背景则体现了对逻辑思维和行业认知的要求。

跨专业同学并非完全没机会，但需要在简历中通过项目经历弥补专业差距。如果你的专业不在此列，务必突出相关的实习经历或校园实践成果。

建议参考 UP 简历范文库中关于跨专业求职的案例，学习如何将非对口经历转化为岗位匹配度。

所有岗位均位于广州市。作为一线城市，广州的租房和生活成本相对北上深略低，但通勤成本仍需考虑。朝九晚六加午休 1.5 小时的作息，在实习界堪称“神仙作息”。

双休制度意味着你有完整的周末时间用于复盘或兼职，这对于需要兼顾学业的大三学生非常友好。不定时掉落的额外礼品虽不是真金白银，但能提升职场幸福感。

广州的教育培训行业氛围浓厚，聚集了大量同类机构。在这里实习便于横向对比行业现状，为未来的正式校招积累人脉和行业洞察。

第一类是大二大三想要“大厂实习证明”镀金的同学。新东方的品牌效应足以让你的简历在校招初筛中脱颖而出，尤其是对于双非院校学生。

第二类是确定未来想从事教育运营或职能岗的同学。提前进入体系内熟悉业务逻辑，转正或获得内推推荐信的概率远高于海投。

第三类是急需一份双休实习来平衡考研或考公复习的同学。规律的工作时间能保证你有足够的精力备考，同时不让简历出现空白期。

慎重考虑的人群：期望通过实习实现财富自由，或者极度排斥与人打交道、抗拒处理琐碎行政事务的同学。职能岗和教务岗的本质就是服务与支持。

简历修改的核心是“去学生气”。不要罗列课程表，要写你做过什么项目、解决了什么问题。针对新媒体岗，直接附上过往爆款文章链接或账号数据。

人力资源岗位的简历要突出沟通协调能力和细心程度。列举你在社团招新、活动组织中具体负责的人数规模和统筹细节，用数字说话。

面试环节大概率会考察情景模拟。例如“家长投诉如何处理”、“突发活动变动怎么协调”。回答时遵循“情绪安抚 - 问题解决 - 复盘预防”的逻辑闭环。

避免在面试中表现出对教培行业的偏见或仅仅为了混个证明的态度。面试官更看重稳定性和服务意识，UP 简历面试题库中有大量类似的服务类岗位真题可供练习。

本次新东方华南区日常实习的截止日期为 2026 年 6 月 15 日。虽然时间看似充裕，但优质岗位通常招满即止，建议尽早行动。

报名需通过官方微信公众号链接进行，请勿轻信第三方付费内推渠道。投递前请确认自己的可实习时长，通常要求每周至少 4 天，持续 3 个月以上。

点击此处直达新东方华南区实习报名链接。提交后保持电话畅通，部分岗位可能会安排快速笔试或电话初面。