今日校招速报：67 条新岗位发布，含中国电子/安踏/朴朴等知名企业

今天 UP 简历后台更新了 67 条校招信息，覆盖 14 家重点企业。这不是简单的列表堆砌，而是帮你从海量信息中筛选出真正值得投递的机会。

本次更新跨度很大，既有截止在即的春招补录，也有面向 2027 届的暑期实习提前批。时间紧迫，直接看重点。

国企央企入场，稳定性与专业门槛并存

本周最值得关注的是几家大型国企和央企的动态。中国电子开启了 2026 年春招，截止日期宽裕至 10 月 27 日，覆盖北京、上海、深圳等全国十个核心城市。

该岗位主要面向计算机、电子信息及自动化专业。作为央企，其招聘流程通常较长，但胜在户口指标多、稳定性强。适合追求长期发展、不急于立刻入职的同学重点关注。

江苏交控的春招截止时间非常紧张，仅剩几天（5 月 7 日截止）。地点锁定南京，专业要求集中在计算机与人工智能方向。如果你人在江浙沪且专业对口，必须立刻行动，这种地域性强的国企一旦截止很难再有补录。

另外，成都高新未来科技城发展集团也在招人，截止 5 月 9 日。这类地方城投平台近年来待遇不错，且成都生活成本相对一线城市较低，性价比很高。

对于想进大厂的同学，今天的重头戏是暑期实习。莉莉丝游戏开放了 2026 年暑期实习，截止 8 月 31 日。游戏行业目前处于调整期，头部公司的实习机会是拿正式 Offer 的最稳妥路径。

腾娱互动同样开启了全国范围的暑期实习，截止 6 月 29 日。这两家公司都偏好有项目经验或竞赛获奖的同学。如果简历缺乏亮点，建议参考 UP 简历范文库优化项目描述，突出技术栈匹配度。

值得注意的是，安踏发布了 2027 年暑期实习计划，截止 2026 年 6 月。这是典型的“抢跑”策略，面向大二或研一学生。消费品行业的管培生体系成熟，提前锁定实习生意味着更早的转正考核机会。

芯片与半导体行业依然火热。知存科技的实习岗位覆盖了北京、上海、西安、深圳等六大城市，专业限定在微电子与集成电路。这类硬科技公司对学历和专业纯度要求极高，双非院校同学投递难度较大，建议精准匹配后再投。

医疗医药方向，迈致在上海和杭州两地招募临床与药学专业人才，截止 5 月 31 日。星海音乐学院则针对艺术类专业放出春招名额，截止 5 月 29 日。这两个领域地域性极强，基本绑定了一线或省会城市，异地求职成本需考虑在内。

威海市乳山市的医疗岗位是个特例，虽然城市能级不高，但如果是本地生源或追求编制稳定，这是一个不错的兜底选项，截止 6 月 27 日。

金融券商方面，申万宏源的秋招通道即将关闭（5 月 27 日截止）。这是典型的“末班车”机会，全国可投，但竞争极其激烈。如果没有相关实习经历，通过率会很低。

新零售领域，朴朴在福州招募财务类管培生，截止 2026 年 6 月。朴朴在华南地区业务密集，财务岗工作强度大但晋升快。适合能接受快节奏、想在垂直电商领域深耕的同学。

成都极客未来教育面向全国招收数学与教育学背景的学生，截止 6 月 28 日。教育科技赛道经过洗牌后，存活下来的企业更注重实际教学产出，面试时通常会涉及试讲环节。

安道设计开启了 2026 春招，截止 5 月 31 日，地点杭州。景观与设计行业极度依赖作品集。如果你的简历上没有清晰的作品链接或二维码，大概率会在初筛被刷掉。

此类公司更看重审美与落地能力的结合。建议在简历中专门开辟板块展示代表作，而非仅仅罗列课程名称。如果需要优化排版以突出作品，可以查看 UP 简历模板中心的设计类专用模板。

面对这么多不同截止日期的岗位，盲目海投效率极低。建议按以下优先级处理：

第一梯队（48 小时内必投）：江苏交控（5.7 截止）、成都高新未来科技城（5.9 截止）、申万宏源（5.27 截止）。这些是稍纵即逝的机会，不要犹豫。
第二梯队（本周内完成）：星海音乐学院、迈致、安道设计。这些岗位专业壁垒高，竞争对手相对固定，准备好针对性材料再投。
第三梯队（从容准备）：中国电子、朴朴、知存科技。时间充裕，可以花时间研究企业文化，打磨面试话术。

对于 2027 届的同学，安踏和莉莉丝的暑期实习是今年的战略重点。不要觉得还早，大厂的暑期实习往往在春季就结束招聘，等到暑假再找只能做日常实习生，转正机会渺茫。

最后提醒一点，很多岗位的截止时间写的是月底，但 HR 通常是滚动筛选简历。一旦招满人数，通道会提前关闭。看到合适的岗位，今天就投递，不要拖到截止日前一天。

校招是一场信息战，也是速度战。如果对如何撰写针对性的自我评价感到困惑，不妨参考 UP 简历专业咨询获取一对一建议。祝大家都能拿到心仪的 Offer。