想进国企的看这里：今日新增中国石化/华润置地等 15 家央企/国企校招

最近很多同学在问，春招尾声还有没有好机会？答案是肯定的。今天 UP 简历后台更新了 15 家央企和地方国企的岗位，涵盖能源、通信、基建、金融等多个核心领域。

这批企业的特点是：稳定性极高，部分岗位提供暑期实习转正机会，且截止时间跨度大，最晚持续到 7 月。对于还没拿到满意 offer，或者想求稳的同学，这是一波必须抓住的补录和实习窗口。

巨头入场：中国石化与通用技术的“宽口径”机会

本次名单中分量最重的是中国石化。作为传统能源巨无霸，它的 2026 届春招直接开放到 5 月底，覆盖全国。这种体量的企业，招聘流程虽然长，但一旦录用，职业背书能力极强。它的优势在于岗位种类多，不局限于化工专业，职能类、管理类岗位通常也会同步释放。

另一家值得重点关注的是通用技术国际公司。这家央企的暑期实习截止至 6 月 20 日，地点在北京。它明确列出了电气工程、能源动力及管理科学等专业需求。对于想留京发展的理工科或管理类专业同学，这是一个典型的“曲线救国”路径：通过暑期实习争取转正，竞争压力往往小于直接参加秋招。

投递这类巨头，简历的规范性至关重要。不要试图用花哨的排版吸引眼球，国企 HR 更看重逻辑清晰、经历详实。如果你还在为如何梳理项目经历发愁，可以参考 UP 简历范文库，看看同龄人是如何描述科研项目和实习成果的。

不是所有人都想去一线城市卷。本次更新中，大量地方国企提供了极具竞争力的本地化岗位。这类企业通常在当地拥有极强的资源壁垒，薪资在当地属于中上游，且生活成本可控。

湖北港口集团（荆州）、绵阳机场集团（绵阳）、济南城市发展集团（济南）以及山西杏花村汾酒集团，都是各自省份的龙头。特别是绵阳机场，明确限制了建筑学、土木工程等专业，这意味着非相关专业的干扰少，专业对口同学的录取概率大幅提升。

还有绍兴市越城区国有企业和华远国际陆港集团（吕梁），这些岗位往往被外地同学忽略，导致竞争热度远低于省会城市。如果你的家乡在这些城市，或者你愿意在二线城市长期发展，这些岗位的性价比甚至高于一线大厂。

注意时间节点：济南城市发展集团的截止最早，为 5 月 22 日；湖北港口和绍兴越城国企也都在 5 月底截止。手慢无，建议优先处理这几家的网申。

除了正式校招，本次还包含多个高质量的暑期实习项目。对于 2026 届甚至 2027 届的同学来说，暑期实习是拿 return offer（转正录用）的最稳妥途径。

物产中大金属集团的实习截止至 7 月 21 日，时间非常充裕。上海华谊集团在上海和钦州两地招人，化学、材料、智能制造专业的同学可以重点关注。南方报业的实习覆盖广东全省多个城市，品牌策划和视觉传达专业的同学，这是进入主流媒体的难得机会。

特别要提的是中金所技术公司（上海/苏州），作为金融基础设施的技术方，其技术岗含金量高，且截止时间为 6 月 7 日，节奏较快。这类技术型国企，面试中通常会考察扎实的专业基础，建议在简历中突出技术栈和项目难点。

写实习简历时，很多同学容易把“打杂”经历写得过于平淡。其实国企也看重执行力和问题解决能力。你可以利用 UP 简历 AI 优化功能，将日常琐碎工作转化为体现能力的量化成果，让 HR 一眼看到你的潜力。

本次名单中有两个特殊的存在：瑞众人寿和杭州联通。

瑞众人寿威海中心支公司的招聘范围极广，覆盖了全国 20 多个省市自治区。这种大规模的招聘通常意味着业务扩张快，用人需求大。虽然保险行业流动性相对较高，但作为央企背景的保险公司，其培训体系和底薪保障通常优于民营险企。适合抗压能力强、想挑战高薪或从事管培生方向的同学。

杭州联通则是典型的运营商省级分公司。通信运营商的待遇在二线城市一直比较能打，且福利体系完善。5 月 29 日截止，留给准备笔试面试的时间不多。运营商的笔试常涉及行测、企业文化和基础专业知识，需要提前刷题准备。

面对这 15 家企业，盲目海投效率最低。建议采取以下策略：

按截止优先级排序：先投 5 月 22 日 -25 日截止的企业（济南城投、湖北港口、绍兴国企），再投 5 月底截止的巨头（中石化、汾酒），最后处理 6-7 月截止的实习项目。
专业匹配度自查：像绵阳机场、通用技术、华谊集团都有明确的专业限制。如果专业不符，除非有极强的相关实习经历，否则不要浪费精力，避免做分母。
地域取舍：问自己一个问题：能否接受在非一线城市长期生活？如果能，地方国企的竞争烈度会瞬间降低一半，上岸几率大增。

国企校招的流程通常包括：网申 - 笔试 - 面试 - 体检 - 公示。其中笔试环节淘汰率较高，且很多国企使用第三方题库（如北森、智联等），题型类似公务员行测。建议大家尽早开始练习行测题，不要等到收到笔试通知才开始看书。

此外，国企对政治面貌、学生干部经历、获奖情况比较看重。如果你的简历中这部分内容缺失，可以适当挖掘在校期间的组织协调能力，用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）进行包装。不知道怎么挖掘亮点？UP 简历模板中心有专门针对国企求职的简历结构推荐，能帮你快速搭建符合 HR 口味的框架。

春招已经进入下半场，焦虑没有用，行动才有用。这 15 家企业代表了当前市场上依然开放的优质存量机会。尤其是中国石化、通用技术这样的央企，以及各地强势的地方国企，它们的招聘名额往往是分批释放的，现在的“新增”可能就是最后的补录。

不要因为觉得“大厂都招完了”就放弃，也不要因为“国企流程慢”就拖延。利用好 5 月下旬到 6 月上旬这段黄金时间，精准投递，认真备考。稳定工作的门票，永远留给准备最充分的人。

祝大家都能顺利拿到心仪的 offer，在这个充满不确定性的就业季，找到属于自己的确定性。