2026 暑期实习补录：网易/阿里/小红书等 14 家大厂还在招

别被“补录”两个字吓到，以为剩下的都是没人要的坑。现在的局面是：大厂流程走得慢，部分部门 HC（Headcount）刚释放；国企银行春招转正实习才刚刚启动。

这 14 家企业的岗位跨度极大，从互联网核心研发到传统制造业，再到金融券商。你的机会不在于海投，而在于对号入座。有些岗位截止就在 6 月中旬，手慢无。

互联网大厂的末班车，门槛没降但流程快了

阿里巴巴和小红书的暑期实习仍在开放中，但这绝对是硬仗。阿里的截止时间宽裕，直到 7 月 21 日，全国可投。这意味着如果你之前挂了其他大厂，或者考研失利想转就业，这是最后的大厂入场券。

小红书的节奏明显更急，北京和上海两地，6 月 10 日就截止。专业限制在新闻、市场营销和数字媒体技术。注意，小红书的产品和运营岗竞争极度激烈，非相关专业背景的同学，除非有极强的项目经历，否则不要浪费简历额度。

互联网大厂的暑期实习核心目的是“转正”。这时候投递，面试流程通常会压缩，因为业务部门急着用人干活。如果你手里没有像样的项目作品，建议先参考 UP 简历范文库优化经历描述，把课程大作业包装成解决实际问题的案例，再冲这两个名额。

求稳的同学看这里。江苏银行和交通银行苏州分行的暑期实习非常典型。江苏银行只招数学、统计和人工智能教育专业，地点锁定南京。交行苏州分行则偏好软件工程、数据科学和金融工程。

这两家的共同点是：专业匹配度要求极高，几乎不接受跨专业投递。但优势在于，银行暑期实习往往是秋招提前批的“直通车”，表现好直接拿 Return Offer。截止日期分别是 5 月 29 日和 6 月 15 日，江苏银行的时间非常紧，符合条件的必须立刻行动。

天风证券提供了更多城市选择，北上广深武五地可选，但专业限制在财富管理和行政管理。券商的实习含金量高，尤其是核心业务岗，但这类岗位通常不公开海量招聘，能投就是机会。截止期同样是 7 月 21 日，时间充裕，适合用来作为保底或冲刺。

别只盯着互联网。中国移动、紫金矿业、ABB 中国这些实体巨头，正在疯狂补充数字化人才。

中国移动的暑期实习面向全国，计算机、人工智能、电子信息工程专业均可。运营商现在的云计算、大数据部门待遇并不比互联网大厂差，且稳定性更强。截止日期 6 月 30 日，是一个非常好的中间档选择。

紫金矿业虽然是春招校招名义，但截止期也是 7 月 21 日，地点在厦门。对于材料、冶金以及相关自动化专业的同学，这是头部企业的绝佳机会。ABB 中国作为外企代表，全国招聘，机械、电气、自动化专业首选。外企的实习体验通常更规范，WLB（工作生活平衡）更好，适合想积累规范化流程经验的同学。

还有物产中大金属集团，全国范围招聘，截止 7 月 21 日。这类大型国企供应链岗位，往往被应届生忽视，但实际上晋升路径清晰，且对学历的包容度有时比纯互联网公司更高。

如果你的专业比较垂直，这几家公司可能是你的“本命”。

迪安诊断在上海，招生物医学、检验技术专业，截止 6 月 15 日。医疗健康行业抗周期性强，实习经历在行业内认可度高。康恒环境同样在上海，针对能源、机械、环境工程专业，截止 6 月 30 日。环保和双碳是长期国策，这类企业的技术岗越老越吃香。

九机科技在昆明，招计算机、电子信息和软件工程。对于想在新一线或家乡发展的同学，这种区域龙头企业的性价比很高，竞争压力远小于北上广，但能接触到完整的业务闭环。

好未来和华润置地的实习标注为"2027 年暑期实习”，这通常意味着面向大二升大三的学生，或者是长期实习生项目。好未来在北京，华润置地全国。如果你是大二学生，现在进去可以提前锁定明年的转正名额，战略意义大于眼前的工资。

面对这么多公司，不要盲目群发。建议按以下优先级处理：

紧急级（6 月 15 日前截止）：江苏银行（5.29）、小红书（6.10）、迪安诊断（6.15）、交通银行苏州分行（6.15）。这几家必须在这周内完成简历投递。特别是江苏银行，时间窗口极短。
重要级（6 月底截止）：九机科技（7.1）、康恒环境（6.30）、中国移动（6.30）、好未来（6.20）、华润置地（6.20）。这些企业可以作为第二梯队，花半天时间针对性修改简历后投递。
储备级（7 月截止）：阿里巴巴、紫金矿业、ABB 中国、天风证券、物产中大。这些虽然时间宽裕，但往往意味着竞争周期长。建议放在最后准备，利用这段时间多做笔试刷题和项目复盘。

在准备简历时，针对不同性质的企业要有不同侧重。投互联网和科技公司，强调技术栈、GitHub 链接、竞赛奖项；投银行和国企，强调成绩排名、党员身份、学生会经历和稳定性。不要用一份简历投所有公司，那样命中率极低。如果需要针对不同岗位快速调整简历模块，可以使用 UP 简历工具进行模块化重组。

很多同学在问：现在投暑期实习，还能转正吗？

答案是：能，但逻辑变了。早期的暑期实习（3-4 月启动）是大规模“掐尖”，现在的补录更多是“填坑”和“精准匹配”。业务部门手里有明确的 HC 缺口，急需人来干活。这时候，你的“即战力”比“潜力”更重要。

在面试中，不要只谈你学了什么，要多谈你能立刻上手做什么。比如投小红书运营，直接带上你分析过的竞品报告；投银行科技岗，展示你对银行系统的理解。这种务实的态度在补录阶段非常加分。

另外，部分国企如交通银行、中国移动，其暑期实习表现优异者，在秋招时会有免笔试或直接终面的特权。这比单纯的实习工资更有价值。务必在入职前问清楚 HR 具体的留用考核机制。

14 家企业，涵盖了从超一线大厂到区域龙头的各种选择。不要因为错过了黄金三月就焦虑，补录阶段往往藏着信息差带来的红利。

关键是动作要快，定位要准。看清截止日期，分清企业属性，准备好针对性的简历。如果对自己的简历是否匹配某个岗位拿不准，可以先去 UP 简历官网看看同岗位的优秀案例，做个自我评估。

机会总是留给还没放弃的人。哪怕只剩一个月，只要拿到一个高质量的 Offer，整个暑假的价值就完全不同。祝大家都能在这个夏天，拿到心仪的入场券。