暑期实习捡漏：东北证券招 244 人，还有字节/南网数字/航空工业

6 月还在找暑期实习？别慌，这波是真正的“补录 + 急招”混合场。很多大厂和央企的正式批次早结束了，但现在放出来的岗位，往往是因为业务部门临时缺人，或者前面有人拒了 offer。

这次整理的 19 家公司里，有券商、央企研究所、外企制造业，也有互联网教育。最大的特点是截止时间非常近，大部分集中在 6 月底到 7 月初。如果你是想为 2026 或 2027 届秋招收割 offer 做铺垫，现在必须动手了。

东北证券这次是真的在“捞人”，覆盖城市极广

东北证券的 2026 暑期实习直接开放了 20 个城市，从北上深到桂林、莆田、福清都有岗。这种下沉力度在券商里很少见，通常券商只盯着总部和一线。

这说明什么？说明他们急需人手去填补非核心城市的业务空缺。对于学校背景不是顶尖 985，但想在金融圈积累实战经验的同学，这是极好的入场券。截止日期是 6 月 30 日，时间很紧，简历里要突出你的抗压能力和快速上手技能。

注意，虽然城市多，但核心投研岗大概率还是在北上深，其他城市多为营业部或基础支持岗。投递前看清 JD，别为了进券商而去了一个完全学不到东西的岗位。如果想优化简历中的实习经历描述，可以参考 UP 简历范文库里的金融类模板。

南网数字集团、航空工业自控所、工信部电子五所，这三家是典型的“硬科技 + 央企”组合。南网数字在深圳，截止 6 月 10 日，这是目前列表里最紧急的一个，看到就要投。

航空工业自控所在西安，专业限制很死，只要人工智能、机器人、飞行器设计等硬核工科。这类单位通常转正率较高，因为培养成本高，他们更倾向于通过暑期实习提前锁定毕业生。如果你的专业对口，不要犹豫，这是比互联网大厂更稳的出路。

工信部电子五所在广州，截止 7 月底，时间相对宽裕。这类研究所的面试流程通常较长，涉及笔试和多轮技术面，建议提前复习专业课基础。它们不看重花哨的项目包装，更看重你对底层原理的理解。

德州仪器（成都）、ABB 中国（上海）、卡特彼勒（徐州），这些名字在传统工科生眼里是“老钱”，但在互联网热潮下常被忽视。实际上，它们的薪资并不低，且 WLB（工作生活平衡）远好于互联网公司。

德州仪器和 ABB 都明确列出了自动化、机械、电子信息等专业需求。特别是 ABB，在上海的岗位竞争会很激烈，但含金量极高。卡特彼勒作为工程机械巨头，在徐州（鼓楼区）的岗位适合愿意扎根制造业基地的同学。

认养一头牛、浙江中控、新和成则是各自领域的民企头部。中控在杭州，主打自动化和 AI，适合想留杭州发展的计算机同学。新和成在绍兴、潍坊等地，化工生物类专业的首选。这些企业往往给实习生配备导师，能学到很落地的工程化经验。

除了东北证券，还有兴华基金（青岛）、恒越基金（上海）。基金公司的实习门槛通常高于券商营业部，尤其是恒越基金在上海，明确要求计算金融或经济与金融专业。

青岛的兴华基金是一个区域性机会，如果你在山东及周边读书，这是一个非常好的本地化跳板。基金公司的暑期实习往往直接关联秋招留用，竞争会非常惨烈。简历中必须有相关的量化分析或行研报告经历，否则很难过筛。

招商蛇口和建发房产虽然是地产，但作为央企背景，其财务、营销、设计岗依然稳定。建发房产面向 2027 届，截止 6 月 27 日，适合大二升大三的同学提前占坑。地产行业正在洗牌，头部央企的抗风险能力远强于民企，值得考虑。

希望学（原学而思网校部分业务）招 2027 届，截止 6 月 27 日。它明确只要计算机、教育技术、统计大数据专业。这说明他们不需要泛泛的运营，而是需要能干活的技术或数据岗。

CUBYFUN 立体科技在深圳，涉及智能交互设计，适合设计 + 技术复合背景的同学。先临三维在杭州，做 3D 视觉，对数学和 CS 要求高。黑翼资产在北京、上海、成都，虽然是量化私募，但也招计算机和统计学，说明量化机构也在疯狂补技术底座。

这类公司的面试通常会有手撕代码或作品集展示环节。如果你的项目经历比较单薄，建议立刻整理一个 GitHub 链接或在线作品集附在简历上。关于如何排版技术类简历，UP 简历模板里有专门针对技术研发岗的布局建议。

这 19 家公司的截止日期跨度从 6 月 10 日到 7 月 31 日。策略很简单：先投快死的，再投难啃的。

第一梯队（6 月 10 日 -12 日）：南网数字、中国航发南方宇航。这两家马上截止，今天就必须完成投递。不要纠结完美简历，先占位。

第二梯队（6 月 27 日 -30 日）：希望学、建发房产、东北证券、黑翼资产。这一批数量最多，质量也参差不齐。重点攻克东北证券和黑翼资产，这两家规模大，机会多。

第三梯队（7 月底）：剩下的绝大多数。你有充足时间修改简历、准备笔试。利用这段时间，针对性地研究每家公司的业务。比如投中控信息，就去看看他们在工业互联网领域的最新案例，面试时能聊出来就是加分项。

最后提醒一点，暑期实习的本质是“试婚”。企业想低成本试用你，你想低成本试错企业。所以，态度比能力更重要。在求职信里表达出你对这个具体岗位的渴望，而不是群发的套话。如果需要检查简历是否有低级错误，可以用 UP 简历的工具自查一遍。

名单里的城市分布很广，从一线城市到三四线都有。如果你打算回家乡发展，像桂林、莆田、株洲、绍兴这些地方的头部企业实习经历，在当地就业市场上就是硬通货。别只盯着北上广，有时候家乡的龙头能给到意想不到的资源和留用承诺。

行动起来，6 月的每一天都很关键。别让这些信息躺在收藏夹里吃灰，现在的每一个投递动作，都是在为明年的秋招存筹码。