新石器 2026 暑期实习：不限专业真能投？自动驾驶赛道入场券怎么拿

新石器慧通（北京）科技有限公司在自动驾驶圈子里名气不小，主打无人配送车量产落地。对于想进硬科技、自动驾驶赛道的同学来说，这是一次低成本试错的机会。

这次 2026 年暑期实习招聘最大的特点是门槛看似极低，写着“不限学历、不限专业”。但这背后是技术岗的硬核要求与职能岗的宽口径并存。别被“不限”两个字冲昏头脑，核心研发岗依然只认实力。

这家做无人车的公司到底什么成色

新石器不是那种还在画 PPT 的初创公司，他们的无人配送车已经在北京、上海等多个城市实际运营了。公司在 L4 级自动驾驶商业化落地方面走得比较靠前，属于行业里的实干派。

对于应届生而言，去这里意味着能接触到真实的自动驾驶全栈技术，从感知、规划控制到云端调度。相比纯互联网大厂，这里的业务更偏向“软硬结合”，技术壁垒更高，未来的职业护城河也更深。

不过要注意，公司规模在 100-499 人之间，属于中型团队。这意味着你可能没有超完善的培训体系，更多需要自驱力去解决问题。但反过来看，核心项目的参与度会更高，简历含金量足。

这次放出的岗位非常集中，核心全是围绕自动驾驶链条展开的。主要分三类：算法研发、系统工程、产品运营。

算法类是重头戏，包括 PnC（规划与控制）算法、AI Infra、图像算法等。这些岗位通常要求极高的数学和编程功底，负责让车子跑得稳、看得准。如果你手握顶会论文或竞赛大奖，这里是主战场。

工程研发类涉及系统研发、车辆调度研发。这类工作更侧重代码落地能力，要把算法部署到实车上，解决通信、延迟、稳定性问题。通信工程、计算机、自动化专业的同学匹配度最高。

产品类虽然名额相对少，但“不限专业”的特征在这里体现得最明显。产品经理岗需要懂业务逻辑，能协调技术和运营。如果你对自动驾驶场景感兴趣，且具备逻辑思维，跨专业投递有机会。

目前简章未公开具体薪资，但自动驾驶行业的实习薪资普遍高于传统互联网。参考同类公司，技术岗日薪通常在 300-500 元区间，具体面议。

招聘简章上写着“目标学历不限、目标专业不限”，这很容易让人产生误解。在自动驾驶这种高技术密度行业，真正的核心技术岗绝对是有隐性门槛的。

对于算法和研发工程师岗位，面试官默认你具备计算机、自动化、车辆工程、通信、数学等相关背景。如果你是非理工科背景，想硬投算法岗，简历筛选通过率几乎为零。

“不限专业”的红利主要存在于产品、运营或部分测试支持类岗位。这些岗位更看重综合素质、沟通能力和对行业的理解。文科、商科同学如果想切入科技圈，可以重点攻克产品岗。

跨专业投递的同学，必须在简历中证明你有相关的技能储备。比如自学过 Python、参加过建模比赛，或者有相关的科研项目经历，否则很难通过初筛。如果需要优化简历突出项目经历，可以参考 UP 简历的项目描述模板进行针对性调整。

本次实习的主要工作地点集中在北京，绝大多数研发和算法岗位都设在这里。北京拥有全国最密集的自动驾驶产业链，从高校资源到上下游企业，氛围最好，但生活成本也最高。

部分岗位开放了上海、杭州、成都等地。上海也是自动驾驶重镇，适合江浙沪同学；杭州和成都则是新兴的研發中心，生活性价比相对高一些。海外岗位如福建（可能是笔误或特定项目组，需核实）较少见，建议以官网实时信息为准。

选择城市时，除了考虑离家远近，更要看该城市的业务重心。北京总部通常核心项目最多，接触到的技术最前沿，适合想深耕技术的同学。

强烈推荐投递的人群：

慎重考虑的人群：

针对新石器的技术岗，简历必须突出硬核技能。不要罗列课程表，直接写你会的工具链：C++、Python、PyTorch、TensorFlow、ROS 等。项目经历要量化，比如“优化算法使延迟降低 20%"，而不是“参与了项目开发”。

如果是跨专业投产品岗，简历要体现你对自动驾驶场景的思考。比如分析过某个无人配送的痛点，或者做过相关的市场调研。避免使用万能模板，UP 简历上有针对不同岗位的定制范文，可以借鉴结构。

面试预测：

技术岗：必考手撕代码（LeetCode 中等难度），接着是八股文（操作系统、网络、数据结构）。算法岗会深挖数学推导和论文细节，可能会问具体的感知或规划算法原理。
产品岗：大概率是案例分析。比如“如何设计一个校园内的无人配送方案”，考察逻辑闭环和对用户需求的洞察。

面试中不要不懂装懂，自动驾驶领域很深，面试官很容易识破。遇到不会的问题，展示你的思考路径比直接放弃要好。

这次 2026 年暑期实习的报名截止日期是 2026 年 8 月 21 日。虽然时间看起来还早，但好部门的 HC（Headcount）往往招满即止，尤其是核心算法岗，越早投递流程越快。

投递方式：直接通过官方飞书链接报名，这是最高效的渠道，避免内推码失效或邮件遗漏的问题。

注意事项：