想进国企央企？今日新增 7 家：航天/电科/五矿等，暑期实习与秋招同步开启

追求稳定的同学注意，今天 UP 简历整理了 7 家央企及事业单位的最新动态。涵盖航天、电科、能源、冶金等核心领域。

这次释放的信号很明确：2026 届秋招提前批已启动，2027 届暑期实习大规模放岗。不要觉得时间还早，央企的流程往往比互联网大厂更长，现在不准备，等到金九银十就晚了。

这 7 家单位中，有面向全国的集团总部招聘，也有特定研究所的精准招人。我们直接按“求职紧迫度”和“专业匹配度”帮你拆解，告诉你哪家值得优先投。

时间最紧的三家，本周必须行动

先看截止日期最近的三家。易盛信息、中国五矿、江西师范大学的节点都在 7 月上旬，留给你的准备时间不足一周。

易盛信息（郑州）的暑期实习截止于 7 月 2 日。这是郑商所的技术子公司，主要招计算机、软工和电子信息材料专业。在郑州本地，能给出这种技术岗的国企不多，竞争会很激烈。如果你人在河南或想去郑州发展，这是首选。

中国五矿的暑期实习截止 7 月 6 日，面向全国。它明确列出了地质、冶金、材料化学三个专业。传统工科生常抱怨国企难进，其实五矿这种资源型央企对对口专业非常渴求。非相关专业的同学不用浪费时间，专业壁垒在这里就是硬门槛。

江西师范大学的春招截止 7 月 8 日。虽然它是高校而非企业，但高校行政岗和辅导员岗位的稳定性不输央企。地点在南昌，适合想在江西省内求稳的同学。注意这是“春招”补录或特定批次，名额通常较少，手慢无。

这三家的共同点是：截止时间极近，无法补交材料。如果你的简历还没打磨好，建议先参考 UP 简历范文库 快速调整格式，确保重点突出，今晚就投。

航天与电科：高门槛背后的长期主义

接下来是重头戏：中国航天科技集团和中国电科 12 所。这两家代表了国防军工领域的最高门槛，也意味着最高的稳定性和社会地位。

中国航天科技集团开启的是 2026 年秋招，截止 8 月 26 日，面向全国。注意，这是正式的秋季校园招聘，不是实习。这意味着主要针对 2026 届毕业生。航天系的招聘特点是流程长、笔试面试难度大，且对学历背景有隐性要求。双非本科想进核心总体所难度极大，但配套厂或外地分所仍有大量机会。

中国电科 12 所（北京）招收的是 2027 年暑期实习生，截止 2026 年 8 月 22 日。这个时间点很有意思，它面向的是研一升研二或大三升大四的学生。专业限制在船舶、能动、机械。电科 12 所位于北京，户口解决能力在央企中属于第一梯队。如果你想留京，这个实习是拿到 Return Offer 的最佳跳板。

投递这两家，不要海投。航天和电科旗下院所众多，岗位描述往往比较宏观。你需要提前查清楚具体哪个所对应你的专业。比如电科 12 所做真空电子器件，如果你的研究方向完全不符，简历通过率会很低。

能源与基建：全国布局中的地域选择

剩下两家：国家电投和中工国际。它们的共同点是业务遍布全国，给了你更多的地域选择权。

国家电投的 2027 暑期实习截止 7 月 20 日，城市标注为“全国”。作为五大发电集团之一，国家电投在新能源转型上投入巨大。全国范围招聘意味着你可能被分配到基地、电厂或区域公司。投递前务必想清楚：能否接受去非一线城市工作？如果能接受，竞争压力会比在北京上海小很多，且待遇在当地极具竞争力。

中工国际的暑期实习截止 8 月 26 日， base 北京，招土木、水利、电气专业。作为国机集团旗下公司，中工国际主打国际工程承包。这意味着入职后大概率需要驻外或频繁出差。对于土木水利类专业，在国内行业下行背景下，出海是一个不错的差异化赛道。薪资通常包含驻外补贴，总收入可观，但要权衡家庭因素。

这两家的策略不同：国家电投胜在规模大、岗位多，适合想离家近或服从调剂的同学；中工国际胜在赛道特殊，适合想攒钱、能接受出差的工科生。

不同年级的投递策略分析

看到这 7 家单位，很多同学会困惑：我是 2026 届还是 2027 届？该投实习还是校招？

如果你是 2026 届毕业生（明年毕业）：
你的主战场是正式校招。重点关注中国航天科技（秋招）、江西师范大学（春招）。同时，不要排斥暑期实习，如中国五矿、易盛信息、中工国际的实习项目。对于 2026 届来说，现在的暑期实习往往带有“转正考核”性质，是拿保底 Offer 的关键。如果实习表现好，秋招时可以直接免笔试或直通终面。

如果你是 2027 届毕业生（后年毕业）：
你的核心任务是刷简历。重点锁定国家电投、中国电科 12 所、中国五矿的 2027 暑期实习。央企非常看重“血统”，有过一段央企实习经历，你在明年的秋招中会比纯小白有巨大优势。尤其是电科 12 所这种北京研究所，几乎只从实习生里留人。

不管你是哪一届，专业匹配度都是第一原则。央企不像互联网公司那样愿意花成本培养跨专业人才。公告里写了要“冶金工程”，你投“计算机”大概率石沉大海。请严格对照上述名单中的专业要求。

避坑指南与准备建议

最后说几个实操层面的建议，帮你提高命中率。

第一，政治面貌与成绩。投递国企央企，党员身份、学生干部经历、奖学金是硬加分项。如果你的简历上还只有社团活动，赶紧把绩点和荣誉往前放。这部分内容如果不知道怎么写得得体，可以参考 UP 简历的国企专用模板，调整模块权重。

第二，网申系统的复杂性。央企的网申系统通常比较老旧，需要手动填写的信息极多，甚至要上传各种证书扫描件。不要等到截止前一天晚上再填，系统崩溃是常态。建议现在就注册账号，把基本信息填好。

第三，笔试内容差异。央企笔试除了行测，往往还会考企业文化、时政热点甚至性格测试。特别是航天、电科这类单位，技术笔试难度接近考研专业课。复习时要针对性地刷题，不要只用互联网大厂的题库。

第四，信息差。很多央企的子分公司招聘并不在集团官网统一发布，而是单独挂在自己的网站上。今天整理的这 7 家是经过筛选的公开信息，但更多机会隐藏在各个研究所的公众号里。养成每天刷一遍目标单位官网的习惯。

稳定不是躺平，进央企的竞争同样残酷。这 7 家单位的窗口期都很短，最长的也不过一个半月。与其纠结“值不值得”，不如先投出去占个坑。

如果你还在为简历中的“项目经历”或“自我评价”发愁，不知道如何用国企喜欢的语言风格表达，不妨试试 UP 简历在线编辑工具，里面有针对国企校招优化的措辞建议。

行动起来，别让这些机会因为“没看见”或“来不及”而溜走。祝大家都能拿到心仪的 Offer。