暑期实习最后一波：浩鲸科技/北方矿业等仍在招人

2026 届暑期实习的“黄金期”看似已过，但真正的捡漏机会才刚刚开始。很多大厂的主批次流程结束，反而释放出了补录和急招的名额。

这次我们筛选出三家风格迥异的公司：浩鲸科技、北方矿业、易思维。它们分别代表了互联网数字化、央企能源基建和高端智能制造三个方向。

这三家的共同点是截止时间都定在 9 月 14 日。时间窗口非常窄，留给你的准备时间按小时计算，别再犹豫要不要投，先占坑再说。

互联网与数字化的“南京选项”

浩鲸科技把本次实习的重心放在了南京。对于不想去北上广深卷，但又想保留互联网行业经验的同學来说，这是一个典型的“退守型”选择。

作为阿里生态体系内的数字化服务商，浩鲸的业务稳定性高于普通创业公司。它的技术栈偏向 Java 后端、大数据处理以及政企数字化转型方案。

南京的生活成本相比一线城市低不少，但互联网薪资水平会有所折损。如果你追求极致的起薪，这里可能不是首选；但如果你想积累大型项目落地经验，这里的性价比很高。

这类岗位通常对学历卡得比较死，双非本科如果没有亮眼的项目经历，简历通过率会偏低。建议在简历中重点突出你在课程设计或过往实习中处理复杂数据的能力。

可以参考UP 简历的技术岗范文，把你的项目难点量化，不要只写“参与了什么”，要写“解决了什么”。

央企背景的北京入场券

北方矿业是典型的资源类央企子公司，工作地点在北京。这类企业的暑期实习，核心吸引力从来不是高薪，而是户口潜力和极高的转正安全感。

能源行业的周期性强，目前正处于稳定发展期。北方矿业的业务涉及矿产资源的勘探、开发与贸易，岗位多集中在财务、法务、地质工程及供应链管理。

相比互联网的"35 岁危机”，这里的职业路径非常清晰且漫长。一旦通过暑期实习拿到留用 offer，基本上意味着你提前锁定了毕业后的第一份长期工作。

但是，央企的招聘流程以慢著称。虽然截止日期写着 9 月中旬，但面试轮次可能多达四五轮，且中间间隔时间长。你需要有足够的耐心跟进流程。

在简历风格上，必须摒弃互联网那种“花哨”的排版。稳重、严谨、信息密度高才是央企 HR 喜欢的风格。政治面貌、在校职务、奖学金这些传统指标在这里权重很大。

硬科技赛道的全国通票

易思维是这三家中唯一明确标注“全国”招聘的企业，也是专业限制最严格的一家。它只收车辆工程、测控技术与仪器、机械工程这三个硬核专业的学生。

这是一家典型的“专精特新”企业，主要做工业视觉检测和智能装备。随着新能源汽车和智能制造的爆发，这类掌握核心算法和硬件集成能力的公司非常抢手。

不限城市意味着你可能被分配到总部，也可能去客户现场（如各大车企工厂）。这种工作性质比较辛苦，需要适应出差，但能接触到最前沿的生产线技术。

对于机械和车辆专业的同学，纯软件公司的岗位往往只能做边缘支持，而易思维提供的则是核心研发岗。这是专业对口度最高的选择，没有之一。

由于专业壁垒高，竞争人数相对互联网会少一些，但对专业成绩和动手能力要求极高。如果你的专业课绩点不高，或者缺乏实验室经历，很难过关。

不同诉求下的投递策略

面对这三家截然不同的公司，盲目海投没有意义。你需要根据自己的核心诉求做减法。

如果你是求稳派，目标是毕业后直接就业且不希望有失业风险，北方矿业是第一优先级。央企的容错率高，适合性格沉稳、规划长期的同学。

如果你是技术派，想在毕业前接触真实的商业代码和大型系统，浩鲸科技更适合你。南京的地理位置也方便你后续跳槽到长三角的其他互联网公司。

如果你是专业派，尤其是机械车辆类专业，不想转行做码农，易思维是最佳归宿。在这个细分领域深耕几年，你就是行业内的稀缺人才。

注意，所有岗位的截止时间都是2026 年 9 月 14 日。这不是一个宽松的死线，考虑到简历筛选和面试安排，实际上你现在就要行动。

最后阶段的简历急救

到了补录阶段，HR 看简历的速度会更快，因为她们需要在短时间内填补空缺。你的简历必须在 10 秒内抓住眼球。

不要再犯低级错误，比如错别字、格式混乱、联系方式错误。这些细节在急招岗位上会被无限放大，直接导致淘汰。

针对不同的公司，准备不同版本的简历。投北方矿业就强调稳重和综合素质；投易思维就罗列具体的实验设备和掌握的绘图软件；投浩鲸就突出并发量和数据库优化。

如果不确定自己的简历是否匹配，可以去UP 简历看看对应岗位的优质案例，模仿他们的结构逻辑，但不要照抄内容。

还有一个容易被忽视的点：邮件主题。补录阶段 HR 邮箱爆炸，邮件主题一定要写成“姓名 - 学校 - 专业 - 应聘岗位 - 最快到岗时间”。

标明“最快到岗时间”非常重要。暑期实习本身就短，企业更倾向于那些能立即投入工作、不需要长时间培训的同学。

别让“完美主义”拖死你

很多同学不敢投是因为觉得自己还没准备好，或者觉得现在投太晚了没希望。这是最大的误区。

补录的本质就是“缺人”。只要你的基本门槛够了，哪怕面试表现稍微生涩一点，只要态度好、能干活，拿 offer 的概率比主批次还要大。

不要等到把所有面试题都背完再投。先投递简历，利用等待面试的时间去复习。流程跑起来，你才会有紧迫感，学习效率才会高。

这三家公司覆盖了三种不同的职业路径，无论选哪个，都比在家空想要强。9 月 14 日之后，2026 届的暑期实习大门将彻底关闭。

那时候你再后悔，就只能直接参加秋招正战，难度会翻倍。现在的每一个动作，都是在为秋招减轻负担，甚至直接终结秋招。

抓紧时间，检查简历，点击投递。祝你能在这个夏天，拿到心仪的入场券。