tap4fun 暑期实习：成都游戏出海“老炮”，想留用的别错过这波

这家公司到底什么来头

tap4fun 是成都游戏圈的老牌出海厂商，规模在 500 到 999 人之间。不同于国内买量混战，他们主要做 SLG（策略类）游戏面向海外市场。

对应届生来说，这意味着你能接触到真实的海外项目全流程。在游戏行业下行的大环境下，拥有成熟出海经验的公司，抗风险能力和业务稳定性通常优于纯国内厂商。

这里不是那种几百人挤一个项目的“大厂螺丝钉”模式，也不是随时倒闭的微型作坊。如果你想深耕游戏行业，尤其是出海方向，这里的履历含金量不错。

本次 2026 暑期实习覆盖技术、美术、策划、运营全链条。核心岗位集中在SLG 游戏系统策划、游戏程序（全栈/客户端）以及3D/2D 美术。

值得注意的是“急游戏交互设计师”和“数值策划”这类细分岗。通常标“急”的岗位流程快、HC（名额）相对确定，竞争反而可能比通用岗小。

所有岗位薪资均标注为“面议”，这是游戏行业的惯例，通常取决于面试评级。但福利明确提到了转正通道，说明这不是单纯找廉价劳动力，而是有明确的留用意图。

技术岗除了常规开发，还涉及游戏算法和数据分析。随着 AI 在游戏制作中的应用，掌握相关技能的候选人在面试中会有明显加分。

招聘对象涵盖本科、硕士及博士。专业要求非常垂直，计算机、软件工程、人工智能是技术岗的硬通货。

美术和设计类锁定数字媒体技术、艺术设计学、智能交互设计等对口专业。策划和运营岗则偏向市场营销和应用外语。

这里没有写“不限专业”，意味着跨专业投递难度极大。除非你有极强的个人作品集（如独立游戏 Demo、高分美术作品），否则非相关专业简历很难通过筛选。

学历上虽然写了博士可投，但游戏研发一线更看重实际动手能力和项目经验，硕士和优秀本科生是主力军。

本次实习所有岗位工作地点均在成都市。成都是中国游戏研发的“第四极”，聚集了腾讯天美、完美世界以及大量中小厂商，行业氛围浓厚。

相比北上广深，成都的生活成本较低，尤其是租房压力小很多。对于实习生而言，同样的薪资在成都的可支配额度更高，生活质量更有保障。

如果你打算长期在游戏行业发展，成都的跳槽选择面也很广。在 tap4fun 积累一两年经验后，在当地其他大厂间流动非常容易。

第一类是想留用且能接受在成都发展的同学。既然有转正通道，这就是最好的低成本试错机会。

第二类是对 SLG 品类或出海业务感兴趣的人。这类业务逻辑复杂，能学到很深的系统设计知识，未来跳槽溢价高。

第三类是有具体作品产出的技术或美术生。游戏公司不看虚头巴脑的校园经历，只看你能不能干活，有没有做过类似的项目。

如果你只想混个大厂名字镀金，或者对游戏毫无热情只图高薪，建议慎重。游戏行业的加班强度普遍不低，没有热爱很难坚持。

简历必须突出项目经验和作品链接。技术岗要写明用到的引擎（Unity/Unreal）、语言及解决的具体难点；美术岗直接放作品集网址。

避免罗列无关的课程成绩或学生会职务。游戏公司 HR 没时间看你当过什么部长，他们只关心你会不会写代码、会不会画图。

如果你缺乏高质量的项目描述，可以参考 UP 简历范文中的技术类模板，学习如何用 STAR 法则量化成果。

面试大概率会考笔试 + 作品集评审。策划岗可能会让你现场拆解一款 SLG 游戏的数值体系或活动玩法；技术岗会有手撕代码环节。

提前体验一下 tap4fun 旗下的产品，了解他们的画风和玩法套路，面试时能聊出东西来，通过率会翻倍。

报名截止日期非常宽裕，一直到2027 年 8 月 31 日。但这不代表可以拖延，暑期实习的 HC 通常是招满即止，越早投机会越大。

投递方式仅限网申，请直接访问 tap4fun 官方投递链接。不要通过第三方邮箱发送简历，容易漏掉。

建议在投递前准备好 PDF 格式的作品集，并确保链接在公网可访问。如果需要优化简历排版，可以使用 UP 简历工具快速生成专业版式。

记住，这是一次带有明确转正目的的暑期实习，把它当作正式秋招来对待，不要抱着“随便试试”的心态。