大连均联智行 2026 暑期实习：日补 20 元，2k 月薪的嵌入式岗值得去吗？

看到大连均联智行科技有限公司放出 2026 年暑期实习岗位，很多计算机和电子专业的同学都在犹豫。这家公司的招聘简章信息量不大，但几个关键数据很扎眼：月薪 2000 到 3000 元，午餐补助 20 元一天。

这不是那种大厂“镀金”型的实习，更像是一个具体的项目用人需求。如果你想在简历上增加一段真实的嵌入式或网络安全开发经历，且不介意薪资较低，这个机会可以考虑。但如果冲着转正高薪或大厂光环去，可能需要重新评估。

背靠吉利，但这只是日常实习

大连均联智行科技有限公司是吉利控股集团旗下的软件公司，主要做智能座舱、自动驾驶等车载软件研发。在汽车行业智能化转型的当下，这类公司的行业前景是明确的，技术栈也相对主流。

但要注意，这次招募的是“日常实习”，截止日期直到 2026 年 9 月。这通常意味着岗位流动性大，随时缺人随时补，而非标准化的暑期集训营。对于应届生来说，这里的技术积累价值大于品牌背书价值。

在这里实习，你能接触到车企真实的研发流程，这对未来想进新能源或智能汽车行业的同学是加分项。但不要指望通过这段实习直接锁定高薪正式 offer，日常实习的转正概率通常低于正式暑期夏令营。

这次放出的岗位非常集中，主要是系统需求、网络安全和嵌入式开发三个方向。所有岗位的月薪都标注为 2000-3000 元。在二线城市的实习薪资中，这个水平属于中等偏下，基本只能覆盖部分生活成本。

嵌入式开发工程师是核心需求，涉及通信研发，适合想走底层驱动、BSP 开发路线的同学。网络安全工程师侧重车联网安全，这是一个新兴且人才缺口较大的细分领域，竞争可能比纯软件开发小。

系统需求工程师则偏向文档和逻辑梳理，适合沟通能力强、不想整天写代码的同学。从技术含金量来看，嵌入式和网安岗位的简历权重更高，系统需求岗更适合未来想转产品经理或项目管理的人。

招聘明确要求目标专业为计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程。这三个专业涵盖了本次招聘的所有技术栈，说明公司对基础学科背景有硬性要求。

虽然没有明说“不限专业”，但基于岗位性质，非相关专业投递大概率会在简历筛选阶段被刷掉。比如机械、自动化专业的同学，除非有极强的 C/C++ 项目经验，否则不建议浪费时间。

学历方面本科和硕士均可，没有明显的学历歧视链。但在实际面试中，硕士生在嵌入式算法或网络协议理解上通常会更有优势。如果你是非统招本科，建议在简历中重点突出项目实战能力，可以参考 UP 简历范文优化项目描述。

所有岗位的工作地点均在辽宁省，具体为大连。作为北方的科技重镇，大连的软件外包和车企研发中心较多，行业氛围尚可，但互联网大厂极少。

大连的生活成本相比北上广深要低很多，尤其是租房压力较小。公司提供的 20 元/天午餐补助能解决一顿工作餐，但 2000 多的月薪在大连独立生活依然吃力，更适合本地高校学生或家里提供住宿的同学。

如果你是非大连本地高校学生，需要自费租房，那么这份实习的经济压力会比较大。建议提前算好账，或者将其视为一份“付费上班”积累经验的机会，而不是赚钱的途径。

第一类是大连本地高校的大二、大三学生。课业压力小，通勤方便，能用低成本换取一段车企研发经历，性价比最高。

第二类是目标明确指向智能汽车行业的同学。无论学校背景如何，只要想进吉利体系或造车新势力，这段实习经历都是很好的敲门砖，能让你在秋招时区别于只有 Web 开发经验的同学。

第三类是急需丰富简历项目的同学。如果你的简历上空空如也，缺乏实际工程经验，这里可以提供真实的业务场景。你可以利用这段时间完善 GitHub 项目，参考 UP 简历的技巧将实习成果量化。

反之，如果你追求高实习工资、想要一线城市视野，或者计划转行做纯互联网应用开发，这家公司可能不适合你。

针对嵌入式和网安岗位，简历里不要堆砌“熟悉 Java"、“了解 Python"这种万金油技能。要直接写出你做过什么单片机项目、用过什么 RTOS、调试过什么通信协议（如 CAN、TCP/IP）。

避免使用“参与了”、“协助了”这种模糊词汇，直接用“实现了”、“设计了”、“优化了”开头。HR 和技术面试官更看重你亲手解决了什么具体问题，而不是你在团队里的头衔。

面试大概率会问 C 语言基础、操作系统原理、计算机网络基础以及简单的数据结构。因为是实习生，不会考太深的架构设计，但会对代码规范和逻辑思维要求严格。准备好手撕代码，特别是链表操作和内存管理相关的题目。

本次大连均联智行科技有限公司 2026 年暑期实习的报名链接为：https://www.joynext.com/cn/。请务必通过官网渠道投递，避免信息泄露。

截止日期显示为 2026 年 9 月 17 日，时间跨度很长。但这不代表你可以拖延，日常实习通常是招满即止。看到合适的岗位建议在一周内完成投递，越早联系 HR 安排面试的概率越大。

投递时注意检查附件简历的格式，推荐使用 PDF 版本，文件名命名为“姓名 - 学校 - 专业 - 应聘岗位 - 可实习时长”。清晰的命名能让 HR 在海量邮件中一眼看到你，增加被捞起的几率。