乐亦思 2026 秋招：年薪 30 万招老师，但这几类岗位要慎投

乐亦思这次 2026 届秋招动作不小，直接把薪资标在了明面上。对于想进教育行业，尤其是国际教育赛道的同学来说，这是一次值得关注的机会。但高薪背后往往对应着高强度的工作节奏和明确的业绩导向。

这篇文章不聊虚的行业前景，只基于招聘简章里的硬性数据，帮你拆解哪些岗位真能拿到钱，哪些岗位只是看起来光鲜，以及你到底适不适合这家公司。

乐亦思到底是家什么公司

从招聘岗位来看，乐亦思的核心业务非常聚焦：国际考试培训与国际课程教学。托福、雅思、SAT、国际高中备考，这些关键词直接指向了出国留学前的语言及学科辅导赛道。

在这个细分领域，公司的生存逻辑很清晰：靠提分效果和口碑吃饭。对于应届生而言，这意味着你进入的不是一家可以“养老”的机构，而是一个结果导向极强的环境。你的晋升和收入，大概率与你带出的学生成绩、续班率或满班率直接挂钩。

虽然简章未披露具体的市场份额数据，但能在杭州、上海、宁波三地同时铺开如此多的高薪教师岗，说明其业务体量在区域内具备一定竞争力。对于想深耕国际教育行业的同学，这里能提供完整的成长路径；但若只想找个轻松的文职，这里可能并不合适。

高薪岗位与“坑位”大起底

这次乐亦思校招放出的岗位主要分为两类：一线教学岗和督导助教岗。两者的薪资差距和发展路径截然不同，投递前务必看清。

第一梯队：核心教师岗（年薪 18-30 万）

包括托福教师、雅思教师、SAT 教师、国际课程理科教师等。这是本次招聘的“硬通货”，年薪给到了 18 万到 30 万的区间。在教育行业，应届本科生能拿到这个起薪包，属于中上水平。但这笔钱不是白给的，通常包含课时费、绩效奖金等浮动部分，意味着你需要承担较重的授课任务。

第二梯队：督导与产品岗（年薪 14.4-19.2 万）

如托福督导、SAT 督导、青少督导等。这类岗位更偏向学生管理、学习规划及部分教研辅助。薪资比纯教师岗略低，但压力结构不同，更多体现在服务满意度和过程管理上。如果你对讲台有恐惧感，但擅长沟通和统筹，这类岗位是不错的切入点。

需谨慎考虑：兼职/实习性质岗位

简章中出现了“线下随班助教”，标注为 160-220 元/天。请注意，这是日薪制，并非正式全职员工的年薪结构。这类岗位通常作为兼职或实习过渡，缺乏完善的长期福利保障。如果是冲着正式编制去的应届生，建议优先关注前面两类年薪制的岗位，避免入职后才发现身份尴尬。

如果你想了解如何将自己的经历包装成匹配这些高薪岗位的样子，可以参考 UP 简历范文库 中的教育类案例，看看别人是如何突出教学潜力的。

不限专业是真的吗？学历门槛在哪

乐亦思这次明确写了“不限专业”，本科、硕士、博士均可投递。这在教培行业很常见，因为语言能力（英语好）和学科能力（理科好）往往不完全等同于大学所学专业。

但“不限专业”不代表没有隐性门槛。对于托福、雅思、SAT 这类强语言属性的岗位，虽然不卡专业，但一定会卡语言能力。如果你是非英语专业，简历上没有专八、雅思 7.5+ 或托福 105+ 这类硬核证书，通过初筛的概率极低。

对于国际课程理科教师，虽然专业不限，但面试官一定会考察你对 AP、A-Level 等国际课程体系的理解深度。跨专业同学如果想投，必须在简历中证明你具备相应的学科解题能力和双语授课能力，否则很容易在试讲环节被淘汰。

杭州、上海、宁波怎么选

本次招聘覆盖杭州、上海、宁波三城。这三个城市的国际教育氛围都很浓厚，但生活成本和竞争烈度不同。

上海：国际化程度最高，生源质量最好，家长对高价课的接受度高，因此教师的收入上限也最高。但相应地，上海的生活成本极高，且汇聚了全国最顶尖的师范生和海归，内部竞争最为激烈。

杭州：作为大本营之一，杭州近年来国际学校发展迅猛。公司特别提到了“应届生杭州人才补贴”和“首年租房补贴 6000 元”，这说明公司在杭州的留人意愿更强，政策红利也更明显。对于追求性价比的同学，杭州可能是首选。

宁波：相比沪杭，宁波的生活压力稍小，但高端国际教育市场规模相对有限。如果在宁波分部，可能会面临生源数量不如一线城市的情况，进而影响课时量和最终到手收入。

这几类同学最适合投

乐亦思的岗位画像非常清晰，以下三类同学投递成功率最高：

• 语言成绩优异的非师范生：比如外语院校毕业生，或者海归留学生。只要你的语言分数够高，经过培训就能快速上岗，是机构最喜欢的“即战力”。
• 有国际课程背景的学生：自己高中就读于国际部，熟悉 IB、AP、A-Level 体系的同学。你在做题和授课时会有天然的视角优势，比传统普高生上手更快。
• 抗压能力强、想搞钱的人：教培行业的本质是服务业 + 销售属性。如果你渴望高薪，不介意周末上班、晚上加班，并且乐于与学生家长沟通，这里的回报会很直接。

反之，如果你追求朝九晚五的稳定，或者对“服务家长”、“背负续费指标”感到反感，那么即使薪资再高，也要慎重考虑。教育机构的寒暑假通常是工作高峰期，这与传统企业的休假节奏完全不同。

简历与面试通关策略

针对乐亦思这类机构，简历和面试的准备方向必须务实。别写太多虚无缥缈的“热爱教育”，HR 更想看你能不能立刻站上课堂。

简历重点：

1. 证书前置：把雅思、托福、GRE、GMAT 或教师资格证的成绩放在简历最显眼的位置。分数不够高的，建议先刷分再投。

2. 量化经历：如果有过家教、培训机构实习经历，不要只写“负责教学”，要写“帮助学生在 3 个月内托福提升 15 分”或“独立负责 20 人的班级管理”。具体数据比形容词更有说服力。

3. 针对性调整：投教师岗就突出学科功底和表达力；投督导岗就突出沟通能力、细心程度和服务意识。不要用一份通用简历海投所有岗位。

如果你还在纠结简历排版是否专业，可以使用 UP 简历工具 快速生成符合 HR 阅读习惯的专业模板，避免因格式问题被误杀。

面试预测：

乐亦思的面试流程大概率包含“笔试 + 试讲 + 面谈”。试讲是核心环节，通常会给你一段真题或知识点，要求现场模拟授课。评委不仅看你的解题对错，更看你的台风、互动技巧和逻辑清晰度。建议提前准备 10-15 分钟的逐字稿，并对着镜子练习肢体语言。

投递通道与截止时间

目前乐亦思 2026 秋招通道已开启，有意向的同学请尽快行动，避免错过黄金面试期。

• 报名链接：点击此处进入乐亦思网申页面
• 截止日期：2026 年 11 月 30 日
• 招聘批次：2026 届秋招（面向 2026 年毕业生）
• 注意事项：网申系统使用的是问卷星形式，填写时请确保联系方式准确无误。由于涉及多地分公司，建议在备注或意向城市栏明确你的首选工作地点，方便 HR 分配简历。

校招是一场信息战，也是时间战。乐亦思给出的待遇在行业内具备竞争力，但前提是你要匹配得上它的要求。看清岗位本质，准备好硬核技能，才有机会拿下这份 Offer。如果需要更多针对性的求职建议，欢迎持续关注 UP 简历 的最新动态。