大厂专场：腾讯/百度/网易/蔚来今日齐开招，岗位超 100+

今天这几家大厂的动作很密集，腾讯、百度、网易、蔚来几乎同时释放了 2026 届秋招和暑期实习信号。

对于计算机、电子信息和自动化专业的同学来说，这是下半年最重要的一波机会。别只看公司名字，不同事业部的截止时间和招聘逻辑差别很大。

这篇文章不聊虚的行业前景，直接帮你拆解哪家门槛高、哪家窗口期长、哪个部门值得优先投。

百度把战线拉到了明年夏天

在所有大厂里，百度的这次校招时间跨度最夸张。常规秋招批次截止时间标到了 2027 年 6 月 30 日。

这意味着什么？意味着百度这次的 HC（Headcount）可能没完全锁死，或者他们打算用超长周期来筛选简历。

对于还没准备好笔试面试的同学，百度给了最多的缓冲时间。但这不代表可以拖延，早投递早进入人才库是铁律。

百度的招聘城市覆盖极广，从北上广深到成都、南京、苏州，甚至郑州、保定、辽宁都有岗位。

这种遍地开花的策略，说明百度在各地研发中心都有补人需求。如果你不想去一线城市卷，百度的二线城市分部是很好的退路。

专业要求集中在计算机、电子信息和自动化，典型的硬科技导向。非科班想靠项目经历硬冲的难度会比往年更大。

腾讯多部门并行，CDG 是隐藏彩蛋

腾讯这次放出了多个入口，包括主站秋招和 CDG（企业发展事业群）的独立通道。

注意看截止时间，腾讯大部分岗位的截止日期都是 2026 年 9 月 28 日。这个时间点非常标准，属于典型的“金九银十”节奏。

一旦过了 9 月底，腾讯的补录机会会断崖式下跌。想投腾讯的同学，必须在这个日期前完成网申。

CDG 部门通常负责投资、广告、金融等核心变现业务。相比 WXG（微信）或 IEG（游戏），CDG 的竞争热度稍低，但技术含金量不输。

CDG 的招聘城市包含香港特别行政区，这是其他部门少有的。有留港意向或英语好的同学，可以把 CDG 作为首选。

腾讯对人工智能教育方向的明确提及，说明其在 AI 落地场景上的投入在加大。纯后端开发的同学，建议在简历里强化一下 AI 相关的理解。

深圳依然是腾讯的大本营，北京和上海次之。广州也有少量岗位，但选择面不如前三个城市宽。

蔚来只盯南京，地域限制明显

蔚来的这次秋招信息非常聚焦，城市一栏只写了南京。

这说明蔚来在南京的研发中心正在大规模扩编，或者此次开放的都是南京基地的特定岗位。

如果你在南京读书，或者愿意定居南京，蔚来的优先级可以直接拉满。车企在当地的待遇和稳定性通常优于普通互联网公司。

但如果你的目标城市是上海或合肥，这次蔚来的招聘可能跟你关系不大。不要盲目投递，避免浪费一次宝贵的校招机会。

专业上除了计算机和电子信息，蔚来特别强调了自动化。这符合造车新势力对软硬结合人才的刚需。

新能源车的校招竞争正在加剧，蔚来的截止时间也是 2026 年 9 月 28 日，动作要快。

网易文创招的是实习生

在一片秋招声中，网易文创放出的其实是 2026 年暑期实习招聘。

很多大三同学容易搞混秋招和暑期实习。暑期实习通常是转正的主要渠道，比直接参加秋招的成功率更高。

网易文创的地点在北京，截止同样是 9 月 28 日。如果你是大三学生，现在立刻投这个，比等明年秋招更明智。

实习转正往往有单独的考核流程，竞争圈子比全社会校招小得多。能走实习转正，就别去秋招大军里挤独木桥。

内容创作、运营类岗位在文创部门居多，纯技术岗相对少一些。投递前看清楚 JD（职位描述），别用开发简历投运营岗。

投递策略：先保底线，再冲高地

面对这么多同时开放的岗位，怎么排优先级？建议采用“时间紧迫度 + 匹配度”的双重筛选法。

第一梯队：所有截止到 9 月 28 日的岗位。腾讯全系、蔚来、网易文创。这些必须在未来一周内完成投递。

第二梯队：百度。虽然截止晚，但不要因为时间长就放着不动。百度的简历筛选量巨大，越早投越容易被捞起来。

地域上，如果你非一线城市不去，腾讯和百度是主力；如果能接受南京，蔚来是个高性价比选项。

专业匹配度上，自动化专业的同学重点看蔚来和百度；人工智能教育方向的同学，腾讯的机会更多。

不要海投。每家公司的系统都有限制，频繁修改简历或重复投递会被标记。针对性地调整简历关键词再提交。

比如投腾讯 CDG，简历里要多体现商业敏感度或数据分析能力；投蔚来，则要突出嵌入式或控制算法的经历。

如果不确定自己的简历是否匹配这些大厂的口味，可以先去 UP 简历范文库 看看同类岗位的优秀案例。

大厂校招不仅是拼技术，更是拼信息差和准备速度。今天的这些信息，有效期很短，手慢无。

避坑指南：别被“长期有效”误导

看到百度写到 2027 年，千万别觉得可以明年再投。

大厂的秋招黄金期就是 9 月和 10 月。等到明年春招，剩下的都是边角料岗位，或者是别人毁约腾出来的坑。

所谓的长期截止，更多是为了合规和收集简历池，真正的发 Offer 高峰就在今年年底前。

同样，网易的暑期实习如果现在不投，等到明年春天再找实习，很多部门已经满员了。

记住一个原则：校招岗位，只要开了，就默认它随时可能关闭。不要赌它一直开着。

对于双非院校的同学，大厂的机会确实存在，但容错率低。必须确保简历在项目经历和技术栈描述上没有硬伤。

可以利用 UP 简历技巧 里的方法，把自己的项目成果量化，提高通过率。

最后提醒一次，腾讯和蔚来的截止时间很近，留给你的时间不多了。今晚就把简历改好，明天一早投递。

大厂的门永远向有准备的人敞开，但门缝打开的时间很短。抓住这波 9 月的窗口期，别让犹豫拖累了你的 2026 届。

如果需要针对特定岗位优化简历结构，可以参考 UP 简历官网 的工具进行快速调整。