思格新能源 2026 秋招：能源赛道新贵，这些岗位值得冲

新能源行业还在风口上，但大厂门槛越来越高。思格新能源作为百人规模的成长型公司，2026 届秋招已经启动。对于想进能源赛道又怕在大厂当螺丝钉的同学，这家公司或许是个不错的切入点。

这家公司到底做什么的

思格新能源专注能源电力领域，规模在 100 到 499 人之间。比起动辄上万人的巨头，这个体量意味着组织架构相对扁平。你在里面更可能接触到核心业务，而不是只负责某个大流程里的微小环节。

行业地位上，它属于典型的“小而美”技术驱动型企业。对于应届生来说，这意味着两个极端：要么跟着公司高速成长拿到高回报，要么面临初创期特有的不确定性。招聘简章里明确提到“高速成长通道”，说明他们急需人手扩张，机会多，但压力也不会小。

稳定性方面，能源电力是国家长期支持的方向，赛道本身没问题。但具体到这家公司的抗风险能力，需要你自己权衡是喜欢大平台的安稳，还是愿意赌一把高增长的潜力。

这次校招覆盖范围很广，从研发到职能都有。目前已知的具体岗位包括国际物流专员和 PQE 工程师。国际物流专员base 上海，方向偏销售，还要派驻荷兰，这对英语能力和跨文化沟通要求极高。

PQE 工程师在南通，属于质量技术领域。这类岗位在制造业和能源行业永远是刚需，负责产品质量策划，技术壁垒比纯销售高，替代性低。虽然目前只披露了这两个具体岗位，但根据开放的专业列表，计算机、自动化、机械等硬核工科肯定有对应的研发岗。

薪资方面，简章只写了“薪资面议”和“高回报”。在新能源行业，核心技术岗给到溢价是常态，尤其是涉及海外业务的岗位。如果你手握硬技术或者外语优势，谈薪时有底气。

学历上本科、硕士、博士全都要，没有明显的学历歧视链。这点比较友好，双非一本的优秀同学也有机会。专业列表非常杂，既有计算机、电子信息、人工智能这种热门工科，也有土木、工业工程甚至市场营销、工商管理。

看似“不限专业”，其实隐性门槛很明显。投研发岗，你的专业课成绩和项目经历必须过硬；投市场或供应链，相关实习经历就是敲门砖。跨专业投递不是不行，但你要在简历里证明你具备该岗位的核心能力，否则很容易在初筛被刷。

如果想提高简历通过率，建议参考 UP 简历范文库里的理工科案例，看看别人是怎么把项目经历写清楚的。不要只罗列课程，要写出你解决了什么问题。

招聘范围写着“全国”，但具体岗位落地城市很关键。目前已知的有上海和南通。上海作为总部或研发中心，生活成本高，竞争也最激烈，适合想闯荡一线、抗压能力强的同学。

南通作为制造业重镇，生活成本比上海低很多，且新能源产业链聚集。如果想在江苏定居，南通的性价比很高。国际物流岗要去荷兰，这属于外派性质，收入通常包含海外补贴，能攒下钱，但要考虑长期回国的职业规划。

其他城市的具体分布需要等后续岗位释放。建议大家在投递前查一下目标城市的行业氛围，避免去了一个没有产业配套的城市，跳槽都难。

第一类是想去新能源赛道但够不着头部大厂的同学。思格这种成长型公司是很好的跳板，干两年有了核心项目经验，再跳槽去大厂会容易很多。

第二类是外语好、想出海的同学。那个荷兰的物流岗就是典型例子。国内新能源企业出海是大趋势，懂技术又懂外语还有海外工作经验的人，未来五年都很稀缺。

第三类是追求快速晋升的人。百人规模的公司，只要你能力强，很可能一年一个台阶。如果你想按部就班熬资历，这里可能不适合你。

慎重考虑的人群：只想躺平求稳的、对工作地点极其挑剔的、以及完全没有相关实习经历的跨专业选手。这家公司强调“高回报”，通常对应的是高强度工作。

简历上，针对研发岗，必须突出你的技术栈和项目成果。用过什么工具、优化了什么参数、提升了多少效率，用数据说话。针对职能岗，重点写实习中的实际产出，比如协调了多少资源、完成了多少销售额。

避免把简历写成课程表。HR 没时间看你修了什么课，只看你会干什么。如果你的项目经历不够亮眼，可以看看 UP 简历模板里的结构优化建议，把亮点前置。

面试大概率会考专业技术问题。能源行业很务实，面试官可能会问具体的电路设计、代码实现或者供应链管理流程。如果是海外岗，英语口语测试是必过的关卡。准备好用英语介绍你的项目和为什么选择出海。

此外，表现出对新能源行业的认知很重要。别只知道光伏风电这几个词，去看看他们最近发了什么新产品，解决了什么痛点。面试时能聊出点行业见解，加分很多。

截止日期是 2026 年 11 月 30 日。看起来时间还早，但好岗位往往是招满即止。特别是技术岗和海外岗，一旦招到人就会提前关闭通道。

投递方式直接走官网网申。注意检查邮箱是否填写正确，很多企业发的测评链接会被当成垃圾邮件拦截。投递后保持电话畅通，HR 可能会突然联系你安排面试。

如果需要更多针对性的求职建议，可以访问 UP 简历获取更多行业洞察。别等到截止日期最后一刻才投，那时候 HR 的邮箱可能已经爆了。