以下是整理后的校招公告（已去除重复内容、图片标记及冗余信息，结构清晰、重点突出，适合作为正式招聘宣传文案）：

锐联全球，聚才共赢｜热联集团全球化岗位热招中

热联集团简介

• 注册资本：33.87亿元
• 隶属单位：世界500强国企——杭州实业投资集团有限公司（杭实集团）
• 国内布局：深耕41个城市
• 海外布局：覆盖14个国家及地区，业务触达全球80国及地区
• 主营领域：黑色金属及原料、化工产品、农产品等重要大宗商品
• 行业地位：连续多年蝉联“中国钢贸企业百强”综合榜前三
• 愿景使命：成为国际领先的全球化大宗商品产业服务商

🔍 热招岗位一览

1. 业务管培生（校招专属）

培养目标：打造懂现货、会经营的复合型业务人才
培养路径：

• 业务实务（第2–6个月）：轮岗商务、物流、研究岗，夯实大宗商品基础能力；
• 业务实战（第6–18个月）：深度参与报价、头寸管理、客户开拓与市场分析，成长为具备独立盈利能力的业务员；
• 中后台轮岗学习（第12个月起）：以兼职或课题形式参与运营、风控、合规等中后台实践。

任职要求：

• 应届毕业生或毕业1年内，硕士及以上学历（优秀本科亦可），经济类/冶金类/理工科专业优先；
• CET-6及以上，专业排名前20%；
• 学习力强、执行力高、抗压自驱，善于沟通与总结；
• 认同大宗商品行业，接受短期外派及高频出差。

📩 简历投递：panlin@ciec.com

2. 业务员（社招+优秀应届生）

工作方向：聚焦某一钢材品种或海外区域（如中东、东南亚、非洲等）开展业务拓展

岗位职责：

• 完成个人利润与业务量双指标；
• 收集分析市场信息，及时反馈动态；
• 全流程跟踪合同执行，严控风险；
• 协助头寸统计、报表汇总、报价支持等日常事务。

任职要求：

• 本科及以上学历，CET-6及以上，英语可作为工作语言；掌握西班牙语、日语等第二外语者优先；
• 具备1–2年外贸跟单或大宗商品业务经验，熟悉贸易流程与专业术语；
• 市场开拓与谈判能力强，沟通协调佳，抗压自驱，团队协作意识强；
• 接受海外高频出差或长期外派；
• 2026届优秀应届生亦可投递。

📌 校招生发展路径：跟单（6个月–1年）→ 业务助理（1–2年）→ 独立业务员

📩 简历投递：tyt@ciec.com

3. 业务员（供应链科技方向）

工作地点：印尼、阿联酋（常驻）

岗位职责：

• 负责印尼/阿联酋钢材配供业务规划与开拓；
• 收集分析当地钢材配送市场信息，跟踪行业动态，挖掘多场景业务机会；
• 开拓并维护上下游客户，制定并推进业务策略；
• 全流程风险管控，高效协同内部业务单元。

任职要求：

• 本科及以上学历，国际经济与贸易、冶金类专业优先；
• 英语可作为工作语言，持有中国驾照并能熟练驾驶者优先；
• 具备产业渠道开发能力与风险管理意识；有团队管理经验者优先。

📩 简历投递：lilin@ciec.com

4. HRBP（人力资源业务伙伴）

工作范围：支持国内外业务团队，侧重中东/非洲/拉美区域

岗位职责：

• 深入业务一线，独立对接负责人，定制化输出人力资源解决方案；
• 参与战略规划与预算制定，提供组织效能、人力配置等专业建议；
• 全周期主导人才招募、发展、激励与保留；
• 主导组织绩效与个人绩效管理；
• 推动组织氛围建设，保障信息畅通；
• 牵引制度政策落地，协同SSC/COE高效运作。

任职要求：

• 本科及以上学历，英语流利，掌握第二外语者优先；
• 5年以上HR经验，含2年以上海外HRBP经验，曾服务150–200人规模团队；
• 熟悉中东/非洲/拉美任一区域招聘渠道与劳动法规；
• 对组织与人高度敏感，具备强业务理解力与洞察力；
• 出色的沟通协调、多任务处理及跨文化适应能力；
• 接受海外出差或短期外派。

📩 简历投递：panlin@ciec.com

5. 研究员（海外市场方向）

工作地点：中东、非洲、东南亚（需属地化支持）

岗位职责：

• 搭建海外重点市场研究框架，系统收集整理行业数据与信息；
• 结合本地市场梳理套利策略体系；
• 拓展并维护信息渠道，支撑公司投资决策；
• 挖掘投资机会，撰写策略报告，并协同属地业务实现价值转化。

任职要求：

• 硕士及以上学历（特别优秀者可放宽至本科），CET-6及以上，英语听说读写流利；
• 具备海外属地化贸易、品种研究或国际大宗贸易经验者优先；
• 逻辑思维强、进取心足，能自主设计问题解决方案；
• 外向开朗，擅于建立沟通网络；
• 接受国内外高频出差。

📩 简历投递：wlf@ciec.com

6. 物流BP（海外现场支持）

工作地点：中东、非洲、东南亚

岗位职责：

• 负责海外仓储场地日常库存管理与定期盘点，确保账实一致；
• 协调收发货、装卸及物流安排，优化库位与场地布局；
• 每日汇总库存状态并按时向总部汇报，严守属地风控；
• 协助合作方开展现场经营管理，保障作业规范与效率。

任职要求：

• 本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
• 具备当地语言或英语日常/商务沟通能力；
• 可接受长期外派，责任心强、适应力佳；
• 加分项：有大宗商品物流外勤经验、钢材贸易背景者优先。

📩 简历投递：msf@ciec.com

7. 海外财务负责人

工作地点：中东、非洲、东南亚

岗位职责：

• 主导海外公司财税体系建设（核算、报告、分析），建立双向沟通机制；
• 协同业务完成年度预算及全面预算，跟踪属地预算执行；
• 统筹属地财税日常管理，对接中介及政府机构，保障合规运营；
• 管控资金安全，识别评估财税风险，开展盈亏核算与经营分析；
• 协助海外总经理完善内控体系，推动业财系统信息化落地；
• 完成领导交办的其他任务。

任职要求：

• 统招本科及以上，会计学等相关专业，CPA持证者优先；
• 至少3年实业企业财务BP经验，熟悉数据核算与经营分析；有大宗商品行业经验者优先；
• 具备出海意愿，有项目管理或团队管理经验；
• 逻辑清晰、学习力强、沟通协调与独立解决问题能力突出；
• 英语读写熟练。

📩 简历投递：flt@ciec.com

🌟 福利与发展体系

✅ 发展路径（以业务岗为例）

业务员 → 业务小组长 → 部门经理 → 区域负责人 / 事业部负责人

💰 薪酬激励

• 行业领先的市场化薪酬体系
• 业绩导向的强激励机制

🎁 福利津贴

• 外派津贴、节假日津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴

🏠 住房保障

• 公司统一提供外派员工宿舍
• 首次境外外派或变更外派地员工，享生活用品购置补贴

✈️ 探亲与保障

• 每年9天带薪探亲假（含直系亲属），公司报销往返路费
• 全额购买人身意外险 + 商业医疗保险

❓ 常见问题答疑

Q：外派周期一般是多久？
A：通常为2–5年，根据业务需要及个人发展动态调整。

Q：新员工培养体系如何？多久后安排外派？
A：实行“一对一导师制”全程带教；社招员工一般需6个月以上在岗学习成长后外派；校招生按管培计划分阶段推进。

Q：面试流程是怎样的？
A：HR初试 → 业务/职能部门复试 → 高管终面

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