卫龙销售关键岗位储备计划｜全国启动

项目介绍

卫龙美味销售业务高速扩张，「销售关键岗位储备计划」正式启动。面向毕业1–3年的潜力人才，开展集中招聘、定向培养。在未来1–3年中，与公司共同成长，成长为独当一面的区域经营负责人。

成长计划

第一阶段：融人与淬炼（入职1–3个月）

• 初期·融人（2–3周）
• 学习公司文化、产品体系、销售逻辑
• 实现从「社招人才」到「卫龙人」的快速转身
• 一线·拉练（2个月）
• 跟随带教导师跑市场、访客户
• 全面掌握产品知识、销售话术、业务流程

第二阶段：独立与进阶（入职3个月起）

• 独立作战
• 独立负责划定区域，扛起销售指标
• 参与客户谈判与渠道开发
• 团队管理
• 优秀者竞聘上岗，承接营业区/大区团队管理
• 实现从“一个人跑得快”到“一群人走得远”
• 市场洞察
• 开展市场调研、品类分析、数据驱动决策
• 用个人洞察影响区域经营策略
• 客户维护
• 建立核心客户关系，提升满意度与复购率
• 成为客户信赖的长期合作伙伴

四大核心能力培养

四大项目亮点

✅ 01 晋升路径，看得见

• 一阶（3个月）：客户经理
• 二阶（2年）：营业区总储备
• 三阶（4年）：大区总储备
• 四阶（8年）：总经理储备

✅ 02 定向培养，成长快

• 专属带教导师 + 分阶段集训 + 一线实战淬炼

✅ 03 平台稳定，高增长

• 中国辣味休闲食品代表品牌，业务增速快、发展机会多

✅ 04 即战力练就，不打杂

• 前3个月一线拉练，第4个月直接转岗为客户经理

招聘对象

• 学历要求：统招本科及以上学历，2024–2026届毕业生
• 专业背景：市场营销、工商管理、经管类优先，专业不限
• 工作经验：0–3年工作经验，有销售类实习或工作经历者优先
• 工作区域：覆盖全国32个省域城市
• 接受本地化招聘（读书地 / 户籍地 / 定居地）
• 接受省内调剂及全国出差

招聘安排

• 简历投递：即日起至 2024年8月25日12:00
• 面试安排：2024年8月7日 – 8月31日
• Offer发放：首批于 9月初统一发放
• 持续招聘：滚动至 2027年4月，招满即止

💡 小贴士：早投递、早上车，席位有限，先到先得！

招聘流程

简历投递 → 初面（区域1V1） → 二面（人才群面） → 终面（高管1V1） → Offer

投递方式

扫码或点击链接，跳转【简历投递】页面
🔗 简历投递入口

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