京东2026秋招解读:不限专业真能进?岗位值不值得冲
京东2026“新锐之星”校招启动,业务覆盖物流、供应链及云计算。本文解析大厂稳定性与螺丝钉化风险,分析技术岗与非技术岗竞争格局,助应届生判断投递价值。
择卿所爱 · 不负将来
2027届点触“点范生”校园招聘全面开启!
※ 中国大陆以毕业证为准;中国港澳台及海外地区以学位证为准。
| 岗位名称 | 专业要求 | 加分项 / 要求 |
|---|---|---|
| 游戏系统策划 | 专业不限 | 计算机/软件/电子/数字媒体等相关专业优先;热爱游戏行业,游戏经历丰富 |
| 游戏数值策划 | 专业不限 | 数学/统计学/计算机/软件/数字媒体等相关专业优先;热爱游戏行业,游戏经历丰富 |
| UI特效师 | 动画/设计类等相关专业 | 熟练使用PS、AE、Spine、AIGC等工具 |
| AI应用工程师 | 计算机/软件等相关专业 | 熟悉AI编码工具,至少掌握一门编程语言(如Python、Java、C++等) |
| 小游戏/UGC游戏策划(厦门千奇百游) | 专业不限 | 计算机/软件/电子/数字媒体等相关专业优先;热爱游戏行业,游戏经历丰富 |
点触内部学习分享开放平台,下设六大成长模块:
| 模块名称 | 定位说明 |
|---|---|
| 青禾轩 | 萌新启 · 踏征途(新人融入与基础能力筑基) |
| 臻化阁 | 强管理 · 深内功(管理力与综合素养提升) |
| 匠心坊 | 精技艺 · 求卓越(专业技能精进与方法论沉淀) |
| 传功楼 | 传心法 · 育能人(经验传承与知识共享) |
| 精巧苑 | 塑尖兵 · 攻专研(高潜人才专项攻坚与突破) |
| 藏经阁 | 研讲学 · 萃进化(前沿技术研究、行业洞察与组织进化) |
所有岗位员工均可按需参与课程学习,覆盖程序、美术、策划、运营、职能等全序列。
| 类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 硬核装备 | 六险一金|带薪年假|法定节假日|节日/生日/结婚/生育等关怀礼金 |
| 元气加持 | 交通补贴|餐费补贴|甄选咖啡吧|暖心早餐 |
| 战力进阶 | 演武草堂学习平台|1对1导师带教|双职业发展通道(专业/管理)|图书角免费借阅 |
| 健康补给 | 年度体检|生病慰问金|重疾关怀计划|工会互助医疗保险 |
| 玩转DC | 逢节必嗨(定制节日活动)|兴趣社团(电竞/摄影/运动等)|团建经费支持 |
| 专属政策 | 人才公租房 / 保障房申请支持|人才补贴|落户协助|购房补贴 |
zhaopin@dianchu.com📌 邮件标题格式:
姓名 + 应聘岗位(如:张三 + 游戏系统策划)
⚠️ 超大附件请压缩后发送,或提供网盘下载链接
📌 更多资讯,请持续关注【点触招聘】微信公众号
📅 招聘动态|笔面试通知|企业文化|员工故事|实习转正信息一手掌握!
✅ 整理说明:已剔除所有 [图片: ...] 及 [图片原文] 标记,合并重复段落,统一术语表达,优化层级逻辑,适配移动端阅读习惯。内容完全基于原始材料,无主观增删。

点触科技27秋招
企业招聘 · 上市公司 · 校招 · 2026秋招 信息已整理为结构化详情页。 所属行业:互联网/IT。 主要面向 2027届。 学历覆盖 本科、硕士。
适合 2027届 同学重点关注。学历覆盖 本科、硕士。如果你是 计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程 等相关专业,可以优先查看岗位要求。
继续比较行业、公司性质和招聘类型相近的机会
先准备好简历内容,再投递会更高效
京东2026“新锐之星”校招启动,业务覆盖物流、供应链及云计算。本文解析大厂稳定性与螺丝钉化风险,分析技术岗与非技术岗竞争格局,助应届生判断投递价值。
逆矩阵科技2026秋招启动,专注北京硬科技领域。本文解读其招聘简章,分析计算机、自动化等核心专业需求,评估软硬结合技术岗的优劣,帮助理工科同学判断是否值得投递。
美象信息2026秋招仅开放“项目助理”单一核心岗位,虽覆盖多专业但技术岗缺失。本文基于简章数据,分析其五险一金合规性及中小民企特征,为想留杭州的文科、管理类应届生提供投递决策参考。
六联智能2026秋招主打“三不限”低门槛,但业务赛道与岗位性质模糊。本文解读其行业前景、潜在风险及面试避坑指南,助应届生判断是否值得投递。
艾普工华2026秋招面向计算机、数学等专业,聚焦工业软件研发。本文拆解公司背景、8城岗位分布及应届生发展机会,帮你判断硬科技赛道是否值得投递。
解读镁信健康2026校招:500-999人成长期企业,聚焦“医疗支付”赛道。技术岗需求大,适合想深耕大健康领域的应届生,非大厂螺丝钉模式。
原力灵机2027秋招启动,定位“专业服务”行业但业务细节模糊。本文解读其不限专业的招聘门槛、未公布具体岗位的潜在风险,并分析北京岗位的投递价值与背调建议。
武汉海德斯路 2026 秋招启动,提供深圳、南京等四地通信研发岗。公司规模 20-99 人,适合想快速接触核心项目的应届生。本文解析“薪资面议”应对策略及小体量公司利弊。
参考优秀范文和模板,结合岗位要求快速调整简历内容,让每一次投递都更有针对性。