积加科技 2026 暑期实习：硬核算法岗扎堆，小厂也能冲具身智能？

这是一家什么样的公司

积加科技规模在 20 到 99 人之间，属于典型的小型技术团队。行业分类为专业服务，但从岗位设置看，核心业务聚焦在机器人、具身智能和底层系统开发。

对于应届生来说，这种体量意味着扁平化管理和更快的技术成长节奏。你大概率能直接接触到核心代码，而不是在大厂做螺丝钉。但相对的，培训体系可能不如大厂完善，需要极强的自驱力。

公司位于北京、杭州、深圳这三个硬科技重镇，行业前景紧扣当前最热的“具身智能”风口。如果你想在算法落地层面快速积累经验，这里是个不错的练兵场。

本次招聘名为“日常实习”，但面向 27 届学生，实质是转正导向的暑期实习。岗位高度集中在研发端，没有任何运营或职能类岗位。

核心方向有三块：一是具身智能与 3D 视觉算法，这是目前的绝对主力，北京、杭州、深圳三地均有分布；二是多模态大模型工程师，主要分布在杭州和北京；三是 BSP 开发工程师，侧重底层系统，集中在杭州和深圳。

所有岗位薪资均标注为“面议”。在小规模科技公司，薪资通常取决于面试表现和个人能力，浮动空间较大。技术栈非常硬核，涉及通信研发、图像算法和系统底层，适合想走纯技术路线的同学。

目标学历覆盖本科、硕士和博士，看似宽泛，但结合岗位性质，硕士及以上学历在算法岗竞争中会占据明显优势。本科生若想投递 3D 视觉或多模态大模型岗，需要有极强的项目经历支撑。

专业限制非常明确，只接受计算机科学与技术、人工智能、电子信息、自动化、机器人工程、数学、物理学等硬核理工科背景。

这里没有“不限专业”的口子。跨专业投递除非你有顶级的竞赛奖项或开源项目，否则简历筛选阶段很难通过。专业匹配度是这家公司的第一道硬门槛。

招聘城市锁定在北京、杭州、深圳。这三个城市都是国内机器人与人工智能产业的高地，产业链配套成熟。

北京岗位以 3D 视觉和具身智能算法为主，学术氛围浓，适合想深耕算法理论的同学。杭州和深圳则涵盖了从算法到 BSP 底层开发的全链条，尤其是深圳，硬件供应链优势明显，适合偏向工程落地的方向。

生活成本方面，三地均较高，但公司提供免费餐补、无限零食咖啡等福利，能在一定程度上降低日常开销。周末双休和弹性工作时间也是互联网技术岗的标配。

如果你是想在“具身智能”或“大模型”领域积累实战经验的 27 届同学，这家公司非常值得投。小团队能让你更快接触核心业务，简历含金量高。

具备扎实数学基础（物理、数学专业）且自学了计算机视觉算法的同学，在这里会有很大发挥空间。公司显然更看重解决实际问题的能力，而非单纯的学历光环。

反之，如果你希望有完善的新人培训体系，或者想从事非技术研发工作，请慎重考虑。这里的节奏快，容错率低，不适合只想“混个实习证明”的人。

在准备简历时，建议参考 UP 简历范文库中的技术岗模板，确保项目经历描述清晰、技术栈匹配度高。

简历必须突出“硬核”二字。不要罗列课程，要重点展示你在 3D 视觉、SLAM、深度学习框架或嵌入式系统上的具体项目。

量化你的成果：优化了多少算法效率？降低了多少延迟？在什么数据集上达到了什么精度？这些细节比“熟悉 C++"这种空话更有说服力。

面试大概率会考察手撕代码和基础理论。针对算法岗，重温计算机视觉经典网络和多模态融合方案是必须的；针对 BSP 岗，操作系统原理和驱动开发经验是考察重点。

由于公司规模不大，面试官很可能是未来的直属 Leader，他们会更关注你的技术热情和解决问题的思路，而不仅仅是背诵八股文。

报名截止日期为 2026 年 6 月 16 日。虽然时间看起来充裕，但这类日常实习通常招满即止，建议尽早投递。

投递入口为飞书招聘系统，点击积加科技官方招聘链接直接选择城市和岗位。

注意区分“日常实习”与“暑期实习”的定义，虽然名义是日常，但面向 27 届的岗位通常有转正机会。投递前务必检查简历格式，推荐使用 UP 简历工具进行排版，避免格式错乱影响 HR 阅读。

节日福利和弹性工作制是加分项，但核心还是看技术匹配度。确认好自己的技术栈与岗位描述（JD）重合度超过 70% 再下手，提高命中率。