零零玖 2026 春招：建筑规划岗只招京杭，薪资面议敢不敢投？

这是一家什么样的设计公司

零零玖属于专业服务行业，核心业务聚焦在建筑设计、城乡规划及风景园林领域。从此次“九米 26 春招”的命名来看，公司可能有内部的项目品牌化运作习惯。

对于应届生而言，这类公司通常意味着高强度的专业输出环境。行业目前处于调整期，纯设计类公司的稳定性不如国企大院，但项目落地机会可能更多。

由于招聘简章未披露具体规模或融资情况，建议求职者在面试前通过企查查等工具核实其近期中标项目数量，以此判断业务饱和度。

本次零零玖校招开放的核心岗位非常垂直，主要集中在规划设计师、建筑设计师及主创建筑设计师三个方向。

值得注意的是岗位描述中的细节差异。规划设计师明确指向“城乡规划设计”，这是对口专业的主流方向。但建筑设计师和主创岗的方向标注为“电路设计”，这在建筑类公司中极为罕见。

这存在两种可能：一是招聘系统标签错误，实际仍为建筑设计；二是公司跨界涉及建筑智能化或特殊专项设计。投递前务必电话确认，避免入职后工作内容与预期严重不符。

所有岗位薪资均标注为“面议”。在设计行业，这通常意味着薪资结构复杂，可能包含绩效、提成或项目奖金，底薪未必有竞争力。

零零玖招聘对学历的要求覆盖了本科、硕士及博士，看似门槛宽泛，实则暗藏筛选逻辑。建筑设计行业普遍存在“学历通胀”，核心设计岗往往默认偏好硕士及以上。

目标专业严格限定在建筑设计、城乡规划、风景园林三大类。这不是那种可以“不限专业”海投的管培生项目，跨专业投递的成功率几乎为零。

如果你的学位证专业名称与上述不完全一致，但在课程作品集中高度相关，建议在简历显眼处备注核心课程，否则极易在初筛阶段被系统自动过滤。

准备作品集时，不要堆砌数量，要针对城乡规划或建筑设计的不同侧重点进行分组。如果你需要参考优秀的作品集排版逻辑，可以看看 UP 简历的作品集范文获取灵感。

本次零零玖春招仅投放了杭州和北京两个城市。这两个地方都是国内建筑设计行业的高地，但也意味着极高的生活成本。

北京聚集了大量顶尖设计院和头部事务所，行业氛围浓厚，竞争极其激烈，户口指标稀缺。适合想在大平台镀金、抗压能力极强的同学。

杭州近年来数字经济与城市建设并重，民营设计公司活跃度高，落户政策相对友好。如果倾向于长三角发展，杭州的性价比略高于北京。

两地岗位分布均匀，没有明显的地域侧重。选择城市时，请优先考虑你未来想长期定居的地方，因为设计行业的跳槽半径通常受限于当地的人脉和项目资源。

第一类是手头有扎实落地项目作品的硕士毕业生。对于设计岗，作品说话比学校牌子更硬，尤其是参与过实际规划或大型公建项目的经历。

第二类是对“电路设计”方向有特殊兴趣或背景的建筑生。如果那个岗位标签无误，具备弱电、智能建筑知识的双修人才将是降维打击，竞争极小。

第三类是能够接受“薪资面议”且渴望快速成长的求职者。如果你急需明确的保底薪资来覆盖房租和生活费，这类公司可能需要慎重考虑。

反之，如果你的作品集多为课程作业，缺乏实习经历，或者对加班文化极度排斥，那么这家以项目交付为核心的公司可能不适合你。

简历必须附带作品集链接或二维码，纯文字简历在设计行业毫无价值。重点突出你在项目中承担的具体角色，是方案主创还是施工图绘制。

针对那个奇怪的“电路设计”方向，建议在自我评价中增加一段关于建筑电气、智能化系统的理解，哪怕只是课程涉猎，也能体现你的敏锐度。

面试环节大概率会有快题设计或方案汇报。准备好讲解你的设计逻辑，而不是单纯展示效果图。面试官更看重你如何解决规划中的实际问题。

如果在简历排版上拿不准重点，可以参考 UP 简历的专业模板，确保信息层级清晰，让面试官一眼看到你的核心技能。

面试时主动询问薪资构成比例（底薪/绩效/年终奖），以及“面议”的大致范围。不要不好意思谈钱，这是检验公司诚意最直接的方式。

报名通道已通过官网开启，截止日期为 2026 年 6 月 15 日。时间看似充裕，但设计类校招往往是招满即止，拖到最后一周投递意义不大。

投递方式需访问官方网站 http://www.9m-design.com 进行操作。请注意核对网址，避免进入山寨招聘页面泄露个人信息。

由于福利待遇一栏显示“暂无”，建议在投递简历后的沟通环节，第一时间向 HR 询问五险一金缴纳比例、加班费政策及试用期时长。

最后提醒，春招是补录为主，岗位流动性大。如果你决定要投，现在就去整理作品集，不要等到截止日期前一天。行动力也是设计师的重要素质，祝你求职顺利，如果需要更多简历优化建议，欢迎浏览 UP 简历官网。