华夏久盈暑期实习：月薪 2000+ 的保险资管，小团队值得去吗？

这家“小而美”的保险资管公司到底什么来头

华夏久盈不是普通的保险公司，而是专业的保险资产管理公司。它的股东背景是华夏人寿，专门帮保险公司管钱，做投资。

公司规模在 20 到 99 人之间，属于典型的“精品店”模式。人少意味着层级扁平，你进去可能直接跟着资深经理干活，不像大行那样只能做螺丝钉。

对于想进金融核心圈的同学，这里是接触真实资金运作的好窗口。但小团队也意味着培训体系可能不如大厂完善，更多要靠你自己主动学。

这次暑期实习开放了十大类岗位，覆盖了资管业务的全链条。从最前端的股权投资、行业研究，到中台的量化风控、信用研究，再到后台的项目评审都有。

大家最关心的薪资已经明确：所有岗位的月薪范围都在 2.18K 到 4.4K 之间。项目管理岗略高，上限可达 4.4K，其余如量化、信研、股投等均在 4.35K 封顶。

在北京的金融实习市场，这个薪资属于中等偏下水平。你要清楚，来这里主要是为了积累“保险资管”这块金字招牌的实习经历，而不是为了赚钱。

其中，量化风控和行业研究岗标注了算法研究员方向，说明公司对数理建模能力有硬性要求，技术含量相对较高。

招聘对象涵盖本科、硕士和博士，看似门槛宽容，但金融核心岗的实际竞争往往集中在硕士及以上。

专业列表非常有意思，除了传统的经济金融、行政管理外，还明确列出了统计学、数学、计算机、电子信息工程。

这释放了一个信号：华夏久盈非常需要复合型人才。纯文科生如果只懂宏观理论，在这里可能会比较吃力；懂代码、会建模的理工科学生反而更有优势。

跨专业同学完全可以投，尤其是数学和计算机背景转金融的同学，在量化和风控岗位上竞争力很强。如果你的简历还没准备好，可以参考 UP 简历范文库优化项目经历。

所有岗位的工作地点都在北京。作为中国的金融决策中心，北京的资管机构密度极高，行业氛围浓厚。

但也必须面对现实：北京的生活成本极高。每月 2000 多的实习工资，连合租一个次卧都不够，更别提吃饭和交通。

如果你家里不能提供一定的经济支持，或者无法解决住宿问题，这段实习的经济压力会非常大。建议非京籍且无住宿条件的同学慎重考虑。

第一类是目标明确要在“大资管”领域发展的同学。保险资管是市场上重要的长期资金方，这段经历对未来跳槽去基金、券商很有帮助。

第二类是数理基础好，想做量化或风控的同学。小团队往往能给你更多上手跑数据、写策略的机会，比在大厂打杂强。

第三类是能接受“低薪换履历”的同学。如果你看重的是转正机会或者一份高含金量的实习证明，那可以忽略薪资短板。

反之，如果你想找一份能覆盖生活费的实习，或者希望有系统化的新人培训，这家公司可能不太适合你。

既然岗位涉及量化和算法，简历里千万不要只写“熟悉办公软件”。要把你会的编程语言（Python, C++）、统计软件（SAS, R）以及具体的建模项目加粗展示。

针对股权投资和研究岗，面试官大概率会问你对当前宏观经济或特定行业的看法。提前准备一两个深度分析的案例，比空谈兴趣有用得多。

因为团队人少，面试可能会更偏向实战测试，比如当场给数据让你清洗，或者给一个标的让你快速出观点。避免使用通用模板，要体现你的独特性。

面试中要表现出极强的主动性。小公司不喜欢推一下动一下的人，你要展现出“来了就能干活”的态度。

本次华夏久盈 2026 年暑期实习的报名截止日期是 2026 年 6 月 23 日。时间看似充裕，但小公司的招聘流程通常较快，招满即止。

网申入口请直接访问：华夏久盈官方招聘网。

投递时请注意选择具体的岗位方向，不要海投。建议在邮件正文或备注中简要说明自己为什么匹配该岗位的核心技能。

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