极客未来春招：高中教师岗薪资 25K，但管培生要去地推？

这家公司到底是做什么的

成都极客未来教育科技有限公司主要深耕 K12 教育领域，业务覆盖学科培训与素质教育。在“双减”政策后的行业洗牌期，能大规模开启 2026 年春招，说明其现金流和区域扩张策略相对稳健。

对于应届生而言，这里不是传统的公立学校编制，而是典型的教育企业化运作。意味着你需要背负一定的业绩或续费指标，但相应的，薪酬上限比体制内更高，晋升路径也更依赖个人产出而非资历。

行业前景方面，高中阶段的教育培训需求依然刚性，尤其是数理化科目。公司重点布局四川及周边省份，属于区域龙头性质，稳定性优于小型机构，但工作强度普遍高于普通文职。

本次“鸿鹄计划”释放的岗位主要分为三类：一线教学、教学管理（校长方向）和职能运营。薪资差距非常明显，直接决定了你的投递策略。

高中数理化学科教师是本次薪资最高的岗位，月薪范围在 20-25K。这类岗位硬门槛高，需要极强的解题能力和授课技巧，适合专业功底扎实的同学。这是真正靠技术吃饭的岗位，竞争虽大但回报最实在。

学科校长管培生月薪 15-20K，看似光鲜，但工作内容本质是“教学 + 管理 + 销售”。你需要从基层做起，负责校区运营和学生留存。这个岗位的流动性通常较大，抗压能力弱者慎入。

储备干部岗位分布在华南事业部，薪资 10-15K，但方向明确标注了“市场推广”和“地推”。如果你是想做纯管理或纯运营，看到这个描述要心里有数，前期大概率需要跑市场拉新。

运营成长实习生薪资仅为 2-4K，明显是过渡性岗位，旨在通过低成本筛选留用人才。除非你急需实习证明或人在成都想近距离观察公司，否则正式校招生不建议优先考虑此类低薪岗。

招聘简章明确目标学历为本科及硕士，专业限定在数学与应用数学、教育学等相关领域。这并非虚设的门槛，尤其是教师岗，面试环节必然包含笔试解题和试讲，非相关专业跨考难度极大。

所谓的“不限专业”主要出现在部分储备干部或运营岗，但这不代表没有隐性要求。教育行业的运营岗同样偏好有师范背景或社团管理经验的候选人，因为沟通成本和行业理解力是关键。

跨专业同学如果想投教师岗，必须准备好相关的家教经历或教师资格证作为佐证，否则简历初筛很难通过。不要试图用万能模板去碰运气，UP 简历上有更多针对教育行业的简历范文可供参考。

本次招聘城市覆盖全国，但核心大本营依然在四川。成都、德阳、泸州、宜宾等地岗位最多，其次是重庆和广州、佛山等华南城市。

在成渝地区，20K+ 的薪资具有极高的购买力，生活幸福感较强。公司提供的双休和带薪寒暑假在这些二线城市是巨大的隐形福利，能有效抵消部分工作压力。

华南区的广州、佛山岗位薪资略低于同级别的教师岗，且涉及地推任务，考虑到一线城市的生活成本，性价比相对四川本部稍弱。选择城市时，建议优先考虑公司总部所在地或生源基地，资源倾斜会更明显。

第一类是数理基础好、想搞钱的同学。高中教师岗 25K 的月薪在教育行业很有竞争力，只要你课讲得好，续班率高，收入非常可观。

第二类是性格外向、有领导欲的经管或教育类专业学生。学科校长管培生适合那些不排斥销售性质工作，且渴望快速走上管理岗位的人。

第三类是追求稳定福利的求职者。公司承诺五险一金足额缴纳、双休及带薪寒暑假，这在民营教培机构中属于顶配福利，适合看重工作生活平衡的人。

反之，如果你极度排斥销售业绩压力，或者只想做纯后台职能而不愿接触学生和家长，那么这里的管培生和储备干部岗位可能会让你很痛苦。

投递教师岗，简历必须突出你的解题能力和授课经验。如果有奥数奖项、高考高分经历或大型机构兼职经历，务必放在最显眼的位置。避免罗列无关的学生会头衔，专业度才是第一位。

投递管理或运营岗，要强调你的沟通能力、抗压能力和结果导向思维。可以用数据量化你过往组织的活动效果或拉新成果。面试官很可能会问：“如果家长要求退费，你如何处理？”这类情景题。

面试环节大概率会有试讲或无领导小组讨论。试讲要注意互动感和逻辑清晰，不要自顾自地讲题。群面中，教育行业更喜欢那种能控场、能照顾到每个人发言的领导者，而不是单纯的辩论赢家。

记得在简历中体现你对教育行业的热情，但不要写空话。具体的案例比形容词更有说服力，如果需要优化简历结构，可以访问 UP 简历获取专业建议。

本次校招项目名称为“极客未来 | 鸿鹄计划 26 春招”，报名截止日期为 2026 年 6 月 28 日。时间看似充裕，但热门城市和核心岗位的面试往往滚动进行，招满即止，建议尽早行动。

福利待遇方面，除了基本的五险一金，还有最高 1000 元/月的学历补贴和年度体检，这些在谈薪时都可以作为确认项再次核实。

官方报名链接已附在下方，点击即可直接进入网申系统。投递前请确认好意向城市和岗位方向，避免海投导致面试安排冲突。

教育行业的春招往往是补录和急缺岗的主战场，机会虽然不如秋招多，但竞争者也相对减少。看清岗位本质，匹配自身优势，才是上岸的关键。