科赴 2026 暑期实习：市场供应链岗机会多，但薪资面议要警惕

这家“神秘”公司到底什么来头

科赴在招聘简章中未明确披露具体行业属性，这在校招中比较少见。通常这意味着公司业务跨度大，或者品牌在 C 端知名度尚未完全打开。

对于应届生而言，进入一家行业标签模糊的公司是一把双刃剑。好处是可能接触到跨领域的核心业务，成长速度快；坏处是简历背书效应弱，未来跳槽时 HR 可能需要你额外解释公司业务。

从开放的市场、电商、供应链岗位来看，科赴大概率是一家重运营、重流通的实体或互联网结合型企业。如果你追求大厂光环，这里可能不是首选；如果你想快速上手实战，这里有机会。

本次科赴暑期实习释放了五个主要方向：市场、销售、电商、研发和供应链。其中市场策划、新媒体运营和供应链管理是绝对的主力军。

值得注意的是，研发岗的方向标注为“通信研发工程师/新媒体运营”，这种将硬核技术与内容运营并列的情况非常罕见。这可能意味着该研发岗并非纯代码开发，而是偏向技术支持或产品运营，投递前务必确认工作内容。

所有岗位的薪资均标注为“面议”。在互联网和快消行业，暑期实习通常有明确的日薪标准（如 150-300 元/天）。“面议”往往暗示薪资弹性大，也可能意味着基础预算不高，需要面试时重点询问。

科赴此次明确锁定了市场营销、经济学、电子商务、供应链管理四大专业。这说明公司对候选人的商业逻辑和理论基础有硬性要求。

虽然部分岗位显示“不限”，但在实际筛选中，非上述专业的同学如果没有相关的实习经历或项目作品，很难通过简历初筛。特别是供应链和市场策划岗，专业匹配度权重很高。

本科和硕士均在招募范围内。对于硕士生，面试官会更看重你的分析深度和项目统筹能力；本科生则更看重执行力和学习潜力。跨专业同学如果想投，必须在简历中证明你有同等水平的商业敏感度。

如果不确定自己的简历是否匹配，可以参考 UP 简历范文库中的商科类模板，优化经历描述。

本次实习仅在上海开放。上海作为中国的经济和金融中心，拥有最成熟的商业环境和最多的头部企业，这对于积累行业人脉非常有价值。

但现实问题是生活成本。上海的房租和通勤费用较高，而实习薪资若未明确标明，可能存在覆盖不了生活开支的风险。建议外地同学在投递前先估算好经济账，或者确认公司是否提供房补。

在上海实习的另一大优势是“跳板效应”。即使科赴本身名气不大，一段上海的实地实习经历，也能为你后续申请其他长三角地区的企业增加筹码。

第一类是目标明确想在商超、零售或电商领域发展的同学。科赴的岗位设置高度契合这些行业的运营逻辑，能学到真东西。

第二类是急需一份高含金量实习来丰富简历的大二、大三学生。简章中提到的“大咖导师带教”如果是真的，那么获得内推或推荐信的概率较大。

第三类是想留沪发展的同学。利用暑期实习提前适应上海节奏，表现好有可能转化为日常实习甚至留用机会。

反之，如果你是非商科背景，且对商业运营毫无兴趣，或者对薪资有刚性高要求（必须明码标价），建议慎重考虑，避免浪费双方时间。

针对市场和销售岗，简历不要只罗列课程，要突出你的活动策划能力、数据分析能力和新媒体工具使用技能。有相关比赛获奖或校园推广经历的，务必放在显眼位置。

供应链岗位则需要体现你对流程优化、库存管理或物流协调的理解。即使是课程设计，也要用数据量化你的成果，比如“提升了多少效率”、“节省了多少成本”。

面试环节，鉴于岗位偏实务，大概率会有案例分析或情景模拟。比如“如何推广一款新产品”或“如何解决突发断货问题”。准备时多关注近期的商业热点，培养自己的解题思路。

撰写经历时，多用动词和结果导向的描述，避免空话。你可以利用 UP 简历工具检查你的经历描述是否足够具体和有说服力。

另外，由于研发岗描述的特殊性，面试时务必问清楚具体的技术栈和工作占比，避免入职后发现与预期不符。

科赴 2026 年暑期实习的报名通道已经开启。截止日期是 2026 年 6 月 5 日，时间相对充裕，但好岗位通常先到先得，建议尽早投递。

投递方式为网申，请直接访问官方报名链接提交简历。注意检查联系方式是否正确，以免错过面试通知。

最后提醒，投递后记得记录时间点，如果一周内无反馈，可以尝试通过邮件或招聘平台礼貌跟进。祝你求职顺利，拿到心仪的 Offer！如果需要更多简历优化灵感，欢迎浏览 UP 简历获取更多资源。