新智体 2026 春招：不限专业敢投吗？上海具身智能小厂实测

这家“新智体”到底什么来头

从公开信息看，新智体目前是一家规模在 20 到 99 人之间的初创型公司。项目名称中明确提到了“具身智能”，这是当下 AI 领域最火热的赛道之一，主要研究让机器人拥有身体并能与环境交互。

对于应届生来说，加入这样的小团队意味着极高的不确定性，但也伴随着快速成长的可能。你大概率需要身兼数职，没有大厂那样完善的导师制度，但能接触到核心业务逻辑。

行业地位方面，由于公司规模较小且具体融资情况未披露，它不属于头部大厂行列。如果你追求大平台的背书和稳定的晋升路径，这里可能不是首选；如果你想赌一个赛道爆发前的早期红利，可以关注。

本次招聘名为"Offer 直推 | 新智具身智能 2026 全职&实习招聘”，明确包含了全职工作和实习两个选项。这对于大三、研二寻找日常实习或暑期转正的同学来说，是一个直接的入场券。

遗憾的是，目前的简章中并没有列出具体的岗位列表，如算法工程师、机械结构或嵌入式开发等细节均缺失。这通常意味着公司可能处于急缺人手阶段，或者采用“先收简历再定岗”的模式。

没有具体薪资范围透露，这在初创公司春招中比较常见。薪资往往取决于面试表现和定级，浮动空间比大厂要大得多。你需要做好心理准备，面试环节可能会直接谈薪。

简章中赫然写着“目标学历：不限学历”和“目标专业：不限专业”。在技术密集的具身智能行业，这种描述非常罕见，需要理性看待。

“不限专业”不代表没有技术门槛。具身智能涉及计算机视觉、控制理论、机械工程等硬核知识。公司这么写，可能是为了扩大简历池，从中筛选出有自学能力或项目经验的跨专业人才。

如果你是文史哲类专业，除非你有极强的编程能力或相关的机器人竞赛经历，否则投递技术岗的通过率极低。但对于非技术类岗位，如运营、市场或产品助理，跨专业同学确实有机会。

建议大家在简历中不要只罗列课程，必须用项目证明你的能力。如果不知道如何挖掘自己的项目亮点，可以参考 UP 简历范文库中的理工科案例进行优化。

本次招聘的工作地点锁定在上海。作为中国的经济和科技中心，上海在人工智能和机器人领域的产业链非常完善，上下游企业众多，行业氛围浓厚。

然而，上海的生活成本也是全国顶尖水平。对于一家 20-99 人的公司，如果薪资给不到极具竞争力的数字，你在上海的租房和生活压力会非常大。

在决定是否投递前，建议先粗略计算一下预期的房租占比。如果公司是提供住宿或有高额房补，那性价比会提升；如果没有，你需要评估自己的经济承受能力。

第一类适合投递的是“实战派”。无论学历高低，只要你在 GitHub 上有开源项目，或者参加过 RoboMaster、电子设计大赛等硬核比赛并获奖，这家公司会很欢迎。

第二类是“想转行的跨界者”。如果你本专业就业困难，但自学了 Python、C++ 或掌握了 ROS 系统，这里可能比大厂更容易给你面试机会，因为大厂简历筛选系统可能会直接过滤非相关专业。

慎重考虑的人群包括：极度追求工作稳定性、希望有完善培训体系、以及对薪资底线有严格要求的同学。初创公司的节奏快、变动多，可能不适合寻求“安稳”的求职者。

既然岗位详情不明，简历就必须突出“通用能力”和“学习潜力”。不要写满无关的课程成绩，重点展示你解决过什么具体问题，用过什么工具，产出了什么结果。

针对具身智能方向，如果你的简历里出现过传感器数据处理、电机控制、SLAM 建图等相关关键词，哪怕只是课程设计，也要加粗高亮。这能证明你具备基本的行业认知。

面试环节大概率会考察基础知识的扎实程度和动手能力。面试官可能会问：“你遇到过最难的技术 bug 是什么？怎么解决的？”这类行为面试题，准备时可以参照 UP 简历中的 STAR 法则来梳理经历。

由于没有具体 JD，面试中你可能会被问到对具身智能的理解。提前了解一些行业术语，如端到端模型、Sim2Real 等，会让面试官觉得你做了充分功课。

本次新智体 2026 春招的截止日期为 2026 年 11 月 8 日。时间看似充裕，但对于春招而言，越早投递越容易获得关注，尤其是小公司往往招满即止。

投递方式是通过官方链接直接报名。请务必准备好 PDF 格式的简历，文件名命名为“姓名 - 学校 - 专业 - 应聘方向”，方便 HR 检索。

点击此处直达新智体报名页面进行投递。由于缺乏福利详情和具体岗位描述，建议在投递后密切关注邮件或电话通知，必要时可尝试通过LinkedIn 等渠道寻找公司内部人员咨询具体情况。

最后提醒，面对“不限专业”的初创公司，保持好奇心的同时也要保持警惕，面试时务必问清楚具体的工作内容、团队规模以及薪资结构，避免入职后才发现与预期不符。