大参林 2026 暑期实习：全国撒网招财务人力，薪资面议值不值得冲？

药店巨头的日常实习到底在招什么

大参林是国内头部医药零售连锁企业，门店遍布全国。这次发布的"日常实习"项目，本质是补充一线运营和职能岗位的人力缺口。

对于应届生而言，这意味着你有机会深入接触实体零售的底层逻辑。行业稳定性高，但工作节奏快，适合想扎根大健康产业的同学。

相比互联网大厂的光环，这里更看重落地执行能力。如果你追求稳定的行业赛道，不排斥线下业务场景，这是一个不错的切入点。

本次实习主要开放六类岗位：新零售、营运、商品、策略运营、财务和人力。所有岗位薪资均标注为"面议"，这是传统零售业的常态。

新零售和策略运营侧重新媒体与战略规划，适合有互联网思维的同学。营运和商品类涉及生产与供应链，是门店运转的核心。

财务与人力岗则属于标准职能线。从招聘规模看，营运和新零售的需求量最大，竞争相对分散，拿 offer 的概率更高。

注意，所有岗位均未公开具体薪资数字。建议在面试环节主动询问实习津贴标准及转正后的薪酬结构，避免信息不对称。

招聘简章明确锁定人力资源管理和财务管理两个专业方向。这主要针对职能类岗位，专业匹配度是第一筛选门槛。

虽然其他运营类岗位未列明具体专业，但医药零售行业偏好医学、药学、市场营销或物流管理背景。纯文科或理工科跨专业难度较大。

学历方面要求本科或硕士。如果是非对口专业想尝试运营岗，必须在简历中突出相关的实习经历或校园实践，否则极易被筛除。

不要盲目海投，专业不符不仅浪费机会，还会影响你在该集团人才库中的后续评价。不确定时可先咨询 HR 再行动。

此次招聘城市极其广泛，涵盖广州、上海、北京周边及中西部各省会。几乎全国主要省份都有岗位分布，地域选择非常灵活。

广州作为总部所在地，岗位类别最全，尤其是策略运营和职能类岗位集中于此。上海、江苏、浙江等经济发达地区新零售需求旺盛。

生活成本方面，北上广深实习压力较大，但公司提供免费住宿和员工餐厅，能大幅降低生存成本。这一点对异地实习生非常友好。

三四线城市岗位多为门店营运类，工作内容偏向一线销售支持。想积累管理经验可选省会，想快速上手业务可考虑地级市。

有连锁零售、快消品或医药行业实习经历的同学优势巨大。面试官非常看重你是否适应倒班制和高强度的线下工作环境。

财务和人力专业的在校生，若持有相关初级证书或在校担任过组织干部，通过率会显著提升。专业功底是硬通货。

性格外向、沟通能力强的人更适合营运和新零售岗。如果你内向且抗拒与人打交道，这类需要频繁对接门店的岗位要慎重。

能接受全国调剂或愿意去非一线城市实习的同学，竞争压力会小很多。很多本地生源不愿外出，这就是你的机会。

简历中不要只罗列课程，要重点展示你在过往经历中如何解决具体问题。比如如何提升销量、如何优化流程等量化成果。

针对运营岗，可以准备一些关于门店引流、会员转化的思考案例。职能岗则要熟悉基础账务处理或招聘流程的实操细节。

面试大概率会考察抗压能力和应变能力。零售业突发状况多，面试官可能会问"面对客户投诉如何处理"等情景题。

如果需要优化简历结构，可以参考 UP 简历范文库中的通用模板，确保经历描述清晰有力。

切忌在面试中表现出对线下工作的轻视。强调你愿意从基层做起，理解业务痛点，这比空谈战略更打动面试官。

本次大参林 2026 暑期实习截止日期为 2026 年 7 月 14 日。时间看似充裕，但热门城市和岗位的 HC 往往提前招满。

投递方式为网申，请直接访问大参林校园招聘官网进行注册和简历上传。不支持邮件或现场投递。

建议尽早完成投递，并在简历中注明可实习时长和到岗时间。能长期实习且立即到岗的同学，会被优先安排面试。

记得关注官网进度，若一周内无反馈可尝试联系当地 HR。更多求职技巧和简历工具，欢迎访问 UP 简历官网获取帮助。