天健会计师事务所 2026 暑期实习：想拿留用 Offer，这几类城市和专业最稳

国内头部内资所天健会计师事务所启动了 2026 年暑期实习招募。对于会计、审计及相关专业的同学来说，这是进入“八大”所的核心窗口期。

这次招聘明确标注了“优秀实习生将获得校招 offer 或直通卡”，说明留用率是本次实习的最大卖点。不同于日常打杂的短期实习，这个项目带有明确的转正考核性质。

如果你目标是毕业后直接就业，且能接受高强度工作，天健的牌子在业内认可度很高。但要注意，内资所的忙季压力不小，做好心理准备再投。

天健在业内的真实地位与发展空间

天健会计师事务所是国内排名前列的内资大所，常年稳居“内资八大”第一梯队。在 A 股上市公司审计市场占有率方面，天健一直保持着极高的份额。

对应届生而言，选择天健意味着你能接触到大量 IPO 项目和大型国企审计案例。这种项目经验在财会领域是硬通货，即使未来跳槽去企业做财务或去券商，这段履历也足够有分量。

行业前景方面，随着监管趋严，审计合规需求持续存在，岗位稳定性较强。但也要清楚，事务所属于典型的人力密集型行业，晋升路径清晰（助理 - 经理 - 合伙人），但前期需要熬年限和考 CPA。

相比四大外企，天健更接地气，本土客户资源深厚。如果你未来打算在国内资本市场发展，天健的平台资源甚至优于部分四大分所。

核心招聘岗位与业务方向解析

本次暑期实习主要覆盖审计、咨询及数字化相关岗位。虽然简章未列出具体薪资，但参照往年行情，一线城市的审计实习生日薪通常在 100-150 元左右，留用后起薪具备竞争力。

审计类岗位是招聘大头，包括港股审计、军民审计、央国企审计等方向。工作内容主要是底稿编制、凭证抽查、函证处理等基础审计程序。其中央国企和军民审计方向项目相对稳定，出差频率可能略低于 IPO 组。

咨询类岗位值得重点关注，如金融数字化咨询、金融战略咨询、内控财务顾问等。这类岗位对综合素质要求更高，涉及项目管理、售前支持及方案设计。相比纯审计，咨询岗的职业天花板更高，竞争也更为激烈。

关联岗位中出现了“金融科技风险管理”和“管理咨询”方向，显示出天健正在向非审计业务转型。如果你想避开传统审计的重复性劳动，可以优先尝试这些新兴咨询岗。

专业门槛与学历隐性要求

目标学历明确为本科及硕士。虽然简章列出了财务管理、会计学、审计学等对口专业，但也包含了计算机、社会学、行政管理等非财经类专业。

需要注意的是，“不限专业”不等于没有门槛。报考审计岗时，财经类专业背景依然是绝对优势。非财经类同学如果想投审计，必须证明自己拥有扎实的会计基础或通过了一部分 CPA 科目。

计算机科学与技术、信息管理与信息系统专业的同学，在申请“金融数字化咨询”或“金融科技”岗位时具有独特优势。事务所急需懂业务又懂技术的复合型人才，这类跨专业组合反而比纯财务背景更吃香。

硕士学历在总部及一线城市分所更具竞争力，尤其是咨询类岗位。本科生若想突围，建议瞄准二线城市的审计助理岗位，或者突出自己的实习经历和证书情况。

关于简历撰写，如果不确定自己的专业匹配度，可以参考 UP 简历范文库 中的财会类模板，优化技能描述。

十三城招募分布与城市选择策略

本次招聘覆盖杭州、北京、上海、深圳等一线城市，以及济南、南京、合肥、武汉、成都、昆明、西安等区域中心。

北上深杭是分所重镇，项目多为大型央企、上市公司 IPO 或跨境审计，业务量大，成长快，但生活成本高，加班强度极大。适合抗压能力强、想快速积累核心经验的同學。

武汉、成都、西安等新一线城市，近年来业务增长迅速，且生活成本相对可控。这些分所往往承接大量当地国企和拟上市公司业务，性价比不错。

济南、昆明等城市岗位相对较少，竞争压力可能略小，适合作为保底选择。建议优先选择家乡所在地或高校所在地的分所，人脉资源和适应成本都更有优势。

哪类同学最适合投递天健

第一类是目标明确想进事务所的同学。天健的培训体系成熟，导师制（专属实习导师）能带你快速上手，是入行的好跳板。

第二类是急需 CPA 备考环境的同学。事务所工作氛围浓厚，同事都在考证，这种环境会推着你学习。且天健通常对通过 CPA 科目的员工有奖励或晋升加分。

第三类是计算机 + 财务双背景的复合型人才。在数字化转型的大潮下，这类人在咨询和风控部门非常抢手，容易获得重点培养。

以下几类同学需慎重：一是无法接受长期出差和加班的，审计忙季（1-4 月）工作强度极大；二是只想“混个实习证明”的，本次实习带有考核性质，表现不佳无法获得留用机会；三是职业规划完全不在财会金融领域的，沉没成本太高。

简历优化与面试通关要点

简历方面，务必突出专业性和抗压能力。如果有会计师事务所、企业财务部实习经历，请详细描写你参与的具体科目审计、使用的工具（如 Excel 高级功能、SQL、Python）以及处理的凭证数量。

对于咨询岗，要体现逻辑思维和沟通能力，列举过往的项目管理或案例分析经历。避免罗列无关的学生会头衔，HR 更看重实务操作潜力。

面试环节，专业课笔试是常态。重点复习中级财务会计、审计原理，特别是分录编写、审计调整、内部控制流程等基础知识。可能会现场考察 Excel 操作速度。

行为面试中，常被问到的问题包括：“能否接受连续加班？”、“如何处理与客户财务人员的冲突？”、“对 CPA 考试有什么规划？”。回答要务实，不要假大空，展现出踏实肯干的态度。

如果需要针对特定岗位修改简历关键词，可以使用 UP 简历工具 进行针对性优化，提高通过率。

投递渠道与关键时间节点

本次暑期实习报名截止时间为2026 年 6 月 30 日。虽然时间看似充裕，但事务所招聘通常是“招满即止”，尤其是热门城市的咨询岗，建议尽早投递。

官方报名链接：https://zhaopin.pccpa.cn/hr/recruit/internship

投递时请注意选择正确的分所和岗位方向。如果有意向的城市，建议在邮件正文或备注中简要说明选择该城市的原因（如本地人、高校所在地等），增加 HR 好感度。

保持电话畅通，留意短信和邮件通知。一旦收到面试邀请，尽快确认时间。事务所招聘流程较快，从面试到发 Offer 可能只需一两周。

最后提醒，暑期实习是获取留用 Offer 的最佳途径，错过这次就要等到秋招面对更激烈的社会竞争。准备好简历，尽快行动。更多求职资讯可关注 UP 简历官网。