新城控股 2026 暑期实习：地产下行期，这份日常实习还值得投吗？

行业遇冷下的公司基本面

新城控股是典型的民营房企，主打“住宅 + 商业”双轮驱动，吾悦广场是其核心资产。在房地产行业整体调整的背景下，民企的生存压力大于央企。

对于应届生而言，这里不再是过去那种“闭眼进、高薪拿”的黄金赛道。现在的意义在于：如果你想在商业地产运营或区域公司职能岗积累经验，这里仍是一个能接触到实际业务的平台。

但必须清醒认识到，行业红利消退，未来的留用机会和晋升速度大概率不如几年前。稳定性方面，民企受市场波动影响更直接，需做好心理准备。

本次招募名为“日常实习”，开放了营运、企划、招商、人力、法务、财务六大类岗位。所有岗位薪资均标注为“面议”，这在当前环境下通常意味着实习生薪资处于市场中低位，不要抱有太高期望。

营运管理和招商管理是商业地产的核心业务，主要对接商户、处理现场突发状况、分析销售数据。这两个方向最能锻炼抗压能力和沟通技巧，也是未来转行做商业运营的硬通货。

企划管理偏向市场营销活动执行，人力资源和财务则是标准职能岗。在总部或区域核心城市，职能岗能学到规范流程；但在项目一线，实习生极易沦为“填表机器”或“活动搬砖工”。

招聘简章显示目标专业为“工商管理”，但这只是概称。实际上，财务岗必卡会计/财务管理专业，法务岗必卡法学专业，企划岗偏好市场营销或新闻传播。

所谓的“不限专业”主要集中在营运和招商岗。但这不代表谁都能进，房地产校招历来有隐性的学历门槛。虽然写明本科/硕士/博士均可，但在简历筛选环节，双一流院校背景的同学会拥有显著优势。

跨专业同学如果想投非对口岗位，必须在简历中证明你有相关的实习经历或极强的通用能力，否则很难通过初筛。你可以参考 UP 简历范文库中关于跨专业求职的案例，优化你的经历描述。

招募城市覆盖全国，这意味着岗位分布极广。新城的商业版图集中在长三角、环渤海及中西部核心省会城市。

建议优先选择上海、南京、杭州、成都等一二线城市的区域总部或核心项目。这些地方的业务体量大，管理体系相对成熟，你能接触到的资源更多，未来跳槽的认可度也更高。

三四线城市的项目往往人手紧缺，实习生可能被迫承担杂务，且行业氛围闭塞，不利于长远职业发展。除非你打算毕业后直接留在当地，否则尽量往高能级城市投。

第一类是明确想深耕商业地产运营的同学。通过实习了解商场如何运作、品牌如何落位，这段经历在行业内是通用的。

第二类是需要一份大厂（相对而言）背书来丰富简历的低年级同学。日常实习门槛相对秋招正式批较低，适合用来刷履历，为后续冲击互联网或快消做准备。

第三类是本地生源，希望在家门口找份稳定实习过渡的人。对于追求高薪、渴望快速晋升或极度看重行业风口的同学，建议慎重考虑，目前的地产行情可能无法满足你的预期。

简历上切忌堆砌空洞的形容词。针对营运和招商岗，务必突出你的沟通能力、数据分析能力和解决突发事件的案例。比如“协助处理客诉 X 起”、“参与某活动引流 X 人”。

职能岗则要体现细心和对工具的熟练度，Excel 透视表、PPT 制作能力是加分项。避免使用千篇一律的模板，UP 简历工具提供了针对不同岗位的模块化修改建议，能帮你快速突出重点。

面试环节，HR 可能会压力测试你对房地产行业的看法。不要只会唱衰，也不要盲目吹捧。要表现出你对商业逻辑的理解，以及愿意从基层琐碎工作做起的踏实态度。稳定性是面试官最看重的特质之一。

本次实习截止日期为 2026 年 8 月 1 日，时间跨度很长，但这通常是“招满即止”的日常实习模式。越早投递，拿到面试的概率越大，拖到后期可能 HC 已锁。

投递方式为网申，请直接访问新城控股校园招聘官网进行报名。注意区分“日常实习”与“暑期集训营”，本文解读的是日常实习，灵活性高但留用确定性低。

提交简历后，保持电话畅通。地产公司的 HR 响应速度有时较快，可能会直接约线下或视频面试。记得提前准备好着装，地产行业对形象气质仍有一定要求。